Типові схеми працевлаштування без офіційного оформлення: перелік від Держпраці

Все більше роботодавців намагаються уникнути офіційного працевлаштування, прикриваючи реальні трудові відносини «стажуваннями», «випробувальними періодами» чи цивільно-правовими договорами. Такі схеми позбавляють працівників гарантій, захисту та зароблених соціальних прав, а роботодавців – не звільняють від відповідальності. Важливо знати, як саме маскують трудові відносини та які ризики це несе

3

42


Окремі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами».


Найчастіші «схеми» ухилення від працевлаштування:



Назва «схеми»

Як пояснює це роботодавець

Ризики для особи

«Стажування» без оформлення

Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися».

  1. Працівник виконує трудові функції без договору.
  2. У разі травми чи нещасного випадку він не має захисту.
  3. Відсутня оплата або її розмір не гарантується.

«Випробувальний період» без укладання трудового договору

Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення.

  1. Робота без повідомлення ДПС про прийняття.
  2. Відсутність соціальних гарантій.
  3. Порушення ст. 24 КЗпП.

Цивільно-правовий договір замість трудового

ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність:

регулярний графік, підпорядкування, робоче місце, оплата за процес, а не за результат.

  1. Працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу.
  2. Роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин.
  3. У разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.

Пам’ятайте! Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення законодавства про працю



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення про прийняття на роботу

Практика учнів ПТНЗ: з 12.09.2025 трудові відносини

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

42

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

513

24

9

1825

600

54

29

398

29

41

30

3137

45

10

25375

30

780

261

58