- Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника
- Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
- Ознайомлення працівників
Трудове законодавство чітко регламентує обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором.
Таким чином, відповідно до ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний надати працівнику повну інформацію про умови праці в узгоджений з ним спосіб ще до початку виконання трудових обов’язків. Це стосується даних про місце роботи, посадові обов’язки, графік роботи, рівень заробітної плати, умови відпусток, можливі ризики на робочому місці та інші важливі деталі.
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника
Нижче розглянемо детальніше всі ці обов'язки, що передбачені ст. 29 КЗпП з практичним їх виконанням.
1. Місце роботи
1) інформація про роботодавця, його місцезнаходження:
- назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Вікторія»
- місцезнаходження: вул. Річна, 87, м. Київ, 01001
2) трудова функція, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків):
- посада: економіст з праці економічного відділу (код КП 2412.2)
- перелік посадових обов’язків: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025
3) дата початку виконання роботи: 25.03.2025
2. Робоче місце та забезпечення необхідними засобами:
- визначене робоче місце: 01001, м. Київ, вул. Річна, 87, 4 поверх, кабінет 41
- забезпечення необхідними для роботи засобами: комп’ютерна техніка – ноутбук, комп’ютерна мишка, принтер, канцелярські товари
3. Права, обов’язки та умови праці:
- права та обов’язки працівника: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025.
- умови праці: оптимальні
4. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочому місці:
- інформація про небезпечні фактори, їх вплив на здоров’я, право на пільги і компенсації: відсутні / або наявні підвищений рівень шуму, вібрація, робота з хімічними речовинами, можливість термічних опіків
5. Правила внутрішнього трудового розпорядку та умови роботи:
1) правила внутрішнього розпорядку, режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, положення колективного договору (за наявності).
2) графік роботи:
- п’ятиденний робочий тиждень (робочі дні: понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця) з двома вихідними днями (субота і неділя);
- тривалість щоденної роботи – 8 годин; початок роботи – 09:00, закінчення роботи – 18:00;
- перерва для відпочинку і харчування – 1 година (з 13:00 до 14:00).
6. Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони
7. Професійне навчання (організація професійного навчання, якщо передбачено).
8. Щорічна відпустка та оплата праці:
1) тривалість щорічної відпустки 24 календарних дні
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 7 календарних днів
2) умови та розмір оплати праці
- розмір посадового окладу 20 000 грн
9. Попередження про припинення договору (процедура та строки попередження про припинення трудового договору):
У разі звільнення працівника за ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). <…> (вказуємо підстави звільнення за ст. 38, ч. 1 ст. 49-2, п. 1 ч. 1 ст. 40 ч. 2 ст. 40 КЗпП, ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX та ін).
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 ч. 1 ст. 29 КЗпП та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.
Ознайомлення працівників
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч.1 ст. 29 КЗпП, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.
Джерело: 7eminar
Стаття на тему:
ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи
