
Працевлаштування, переведення
10.11.2025
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Трудове законодавство встановлює чіткі вимоги до дій роботодавця перед початком роботи працівника за трудовим договором. Відповідно до ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника вичерпною інформацією про умови праці, що охоплює всі ключові аспекти: місце роботи, посадові обов’язки, графік, оплату праці, відпустки та інші важливі деталі. Далі розглянемо, які саме обов’язки покладаються на роботодавця на цьому етапі та як їх виконання регламентується на практиці

- Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника
- Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
- Ознайомлення працівників
Трудове законодавство чітко регламентує обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором.
Таким чином, відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) роботодавець зобов’язаний надати працівнику повну інформацію про умови праці в узгоджений з ним спосіб ще до початку виконання трудових обов’язків.
Це стосується даних про:
- місце роботи,
- посадові обов’язки,
- графік роботи,
- рівень заробітної плати,
- умови відпусток,
- можливі ризики на робочому місці та інші важливі деталі.
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника
Нижче розглянемо детальніше всі ці обов'язки, що передбачені ст. 29 КЗпП з практичним їх виконанням.
1. Місце роботи
1) інформація про роботодавця, його місцезнаходження:
- назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Вікторія»;
- місцезнаходження: вул. Річна, 87, м. Київ, 01001.
2) трудова функція, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків):
- посада: економіст з праці економічного відділу (код КП 2412.2);
- перелік посадових обов’язків: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025.
3) дата початку виконання роботи: 25.03.2025.
2. Робоче місце та забезпечення необхідними засобами:
- визначене робоче місце: 01001, м. Київ, вул. Річна, 87, 4 поверх, кабінет 41;
- забезпечення необхідними для роботи засобами: комп’ютерна техніка – ноутбук, комп’ютерна мишка, принтер, канцелярські товари.
3. Права, обов’язки та умови праці:
- права та обов’язки працівника: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025;
- умови праці: оптимальні.
4. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочому місці:
- інформація про небезпечні фактори, їх вплив на здоров’я, право на пільги і компенсації: відсутні / або наявні підвищений рівень шуму, вібрація, робота з хімічними речовинами, можливість термічних опіків.
Зверніть увагу! Ця інформація доноситься до працівника обов'язково під підпис
5. Правила внутрішнього трудового розпорядку та умови роботи:
1) правила внутрішнього розпорядку, режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, положення колективного договору (за наявності);
2) графік роботи:
- п’ятиденний робочий тиждень (робочі дні: понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця) з двома вихідними днями (субота і неділя);
- тривалість щоденної роботи – 8 годин; початок роботи – 09:00, закінчення роботи – 18:00;
- перерва для відпочинку і харчування – 1 година (з 13:00 до 14:00).
6. Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони
7. Професійне навчання (організація професійного навчання, якщо передбачено).
8. Щорічна відпустка та оплата праці:
1) тривалість щорічної відпустки 24 календарних дні:
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 7 календарних днів;
2) умови та розмір оплати праці:
- розмір посадового окладу 20 000 грн.
9. Попередження про припинення договору (процедура та строки попередження про припинення трудового договору):
У разі звільнення працівника за ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). <…> (вказуємо підстави звільнення за ст. 38, ч. 1 ст. 49-2, п. 1 ч. 1 ст. 40 ч. 2 ст. 40 КЗпП, ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та ін).
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 ч. 1 ст. 29 КЗпП та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.
Ознайомлення працівників
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.
У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч.1 ст. 29 КЗпП, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.
Шаблони та зразки документів:
Трудовий договір з бухгалтером
Посадова інструкція головного економіста
Читайте більше:
Колективний договір на підприємстві 2025
Як розрахувати податки із заробітної плати
Графік відпусток – 2026: інструкція складання
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця
ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи
Документообіг, первинні документи
04.10.2026
Чи можна кадрові документи підписувати чорною і синьою ручкою одночасно: чи буде штраф
Чи не буде порушенням ведення кадрових документів, якщо в погодженні наказу відповідальні особи будуть ставити підпис ручкою синього і чорного кольору в одному погодженні?

Освіта
04.10.2026
ДПА скасують, математику зроблять предметом на вибір: Комітет ВРУ визначився із вступом-2027
Комітет Верховної Ради з питань молоді і спорту рекомендував прийняти за основу альтернативний законопроєкт №15440-1 щодо вступної кампанії 2027 року. Запропонована модель передбачає обов’язкове тестування з української мови та історії України, а третій предмет вступник обиратиме самостійно

Е-сервіс
04.10.2026
Житло для ВПО обліковуватимуть у єдиному реєстрі: запуск системи планують у 2027 році
У 2027 році планують запустити загальнодержавний реєстр житла для внутрішньо переміщених осіб, який міститиме дані про житлові об’єкти та їх використання і буде інтегрований із базою даних ВПО. Система має допомогти державі та громадам точніше визначати потребу в соціальному житлі, планувати його відновлення чи будівництво та залучати фінансування, при цьому управління житловим фондом залишатиметься за громадами

Працевлаштування, переведення
04.10.2026
Відмова через рік народження: як довести вікову дискримінацію та куди звертатися
Вікова дискримінація може проявлятися не лише у відмові в працевлаштуванні, а й у доступі до навчання, послуг, професійного розвитку чи участі у програмах. Розповідаємо, як відрізнити дискримінаційне обмеження від законної вікової вимоги, які докази варто зібрати та куди звертатися для захисту своїх прав

Державний нагляд
04.10.2026
Родичі працюють в одному держоргані: які обмеження діють для державних службовців
Закон України «Про запобігання корупції» забороняє державним службовцям мати близьких осіб у прямому підпорядкуванні або бути їм прямо підпорядкованими. Водночас кандидат на посаду має повідомити про всіх близьких осіб, які вже працюють у відповідному державному органі, навіть якщо його призначення не призведе до прямого підпорядкування між ними

Транспорт у діяльності
04.10.2026
Протерміноване посвідчення водія: хто може їздити без обміну та коли потрібні іспити у 2026 році
Під час воєнного стану в Україні можна керувати авто з першим посвідченням водія, строк дії якого закінчився, а також протягом року після припинення чи скасування воєнного стану. Під час обміну враховуються порушення, вчинені протягом перших 2 років: до 2 порушень – без іспитів, 3 і більше – після успішного складання теоретичного та практичного іспитів

Особи з інвалідністю
03.10.2026
Звіт з працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 та 2 квартал 2026: «звітний» чи «уточнюючий»
Звіти за І та ІІ квартал 2026 року про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю подаємо не пізніше 9 листопада 2026 року. З яким типом форми їх подавати: «Звітний» чи «Уточнюючий»?

Цільове фінансування
03.10.2026
120 тис. грн на авто для ветеранів та ветеранок з інвалідністю: законопроєкт №15433 рекомендують прийняти за основу
Законопроєкт №15433 передбачає запровадження часткової компенсації вартості самостійно придбаного автомобіля для осіб з інвалідністю внаслідок війни: на першому етапі – для I групи, надалі – для II групи. Комітет Верховної Ради рекомендував включити законопроєкт до порядку денного та за результатами першого читання прийняти його за основу

Торгівля, послуги
03.10.2026
Загубили чек на товар: чи можна його повернути та як підтвердити покупку
Чек або інший розрахунковий документ підтверджує факт придбання товару, тому його варто отримувати та зберігати разом із гарантійним талоном і технічною документацією. Якщо чек втрачено, споживач може зібрати інші документи та відомості, що підтверджують покупку, і звернутися до продавця з відповідною вимогою

Пенсія, соцпільги
03.10.2026
Допомога на дітей одинокій матері: чи може її отримувати батько після смерті дружини
Якщо мати дітей померла, батько може отримувати допомогу на дітей як один із батьків, який сам їх виховує, за умови що він не отримує пенсію у зв’язку з втратою годувальника чи передбачені законом інші виплати

Е-сервіс
03.10.2026
Кіберінциденти у І півріччі 2026 року: CERT-UA назвала основні способи атак
Понад 88% кіберінцидентів в Україні у першому півріччі 2026 року припали на шкідливе програмне забезпечення, соціальну інженерію, зараження та компрометацію систем. CERT-UA зазначає, що зловмисники дедалі частіше використовують фальшиві вебсторінки, легітимні платформи та месенджери, щоб замаскувати атаки й обійти кіберзахист

Державний нагляд
03.10.2026
Відсутність квитка за 250 грн може обернутися штрафом 2500 грн: за що карають пасажирів потягів
Пасажири потягів мають дотримуватися правил перевезення, зокрема мати квиток і не перевищувати встановлену норму ручної поклажі. За порушення передбачені штрафи – від 17 грн за перевищення ваги багажу до 2500 грн за безквитковий проїзд, а безплатно пасажир може перевозити до 36 кг ручної поклажі за встановлених умов

Бронювання, критичність
02.10.2026
12-18 жовтня ДАР призупинить подання заявок на критичність агропідприємств: що зміниться
З 12 до 18 жовтня у Державному аграрному реєстрі тимчасово призупинять подання заявок на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після технічного налаштування ДАР підприємства зможуть подавати заявки до Мінагрополітики вже за новими критеріями, затвердженими наказом від 2 вересня 2026 року №11

Витрати діяльності
02.10.2026
Директор підписує договори з клієнтами в ресторані: чи можна поставити на витрати
Директор при укладенні договорів та зустрічей з клієнтами, проводять такі зустрічі у ресторані. Чи можна витрати, понесені у ресторані, відносити на витрати (як, наприклад, представницькі), які будуть зменшувати фінансовий результат до оподаткування? Якщо можна, то які підтверджуючи документи необхідно мати?

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
02.10.2026
Пацієнт вимагає дублікати чеків за кілька років: чи можна відмовити
ФОП 2 група – стоматологія. Прийшов пацієнт і вимагає надати всі чеки за минулі періоди, коли проводилось лікування (2025–2026 роки). Чи правомірна вимога? Чи може ФОП відмовити? Чи є зобов'язання ФОП надавати за запитом дублікати чеків і якщо є, то за який період?







