- Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника
- Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
- Ознайомлення працівників
Трудове законодавство чітко регламентує обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором.
Таким чином, відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) роботодавець зобов’язаний надати працівнику повну інформацію про умови праці в узгоджений з ним спосіб ще до початку виконання трудових обов’язків.
Це стосується даних про:
- місце роботи,
- посадові обов’язки,
- графік роботи,
- рівень заробітної плати,
- умови відпусток,
- можливі ризики на робочому місці та інші важливі деталі.
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника
Нижче розглянемо детальніше всі ці обов'язки, що передбачені ст. 29 КЗпП з практичним їх виконанням.
1. Місце роботи
1) інформація про роботодавця, його місцезнаходження:
- назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Вікторія»;
- місцезнаходження: вул. Річна, 87, м. Київ, 01001.
2) трудова функція, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків):
- посада: економіст з праці економічного відділу (код КП 2412.2);
- перелік посадових обов’язків: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025.
3) дата початку виконання роботи: 25.03.2025.
2. Робоче місце та забезпечення необхідними засобами:
- визначене робоче місце: 01001, м. Київ, вул. Річна, 87, 4 поверх, кабінет 41;
- забезпечення необхідними для роботи засобами: комп’ютерна техніка – ноутбук, комп’ютерна мишка, принтер, канцелярські товари.
3. Права, обов’язки та умови праці:
- права та обов’язки працівника: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025;
- умови праці: оптимальні.
4. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочому місці:
- інформація про небезпечні фактори, їх вплив на здоров’я, право на пільги і компенсації: відсутні / або наявні підвищений рівень шуму, вібрація, робота з хімічними речовинами, можливість термічних опіків.
5. Правила внутрішнього трудового розпорядку та умови роботи:
1) правила внутрішнього розпорядку, режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, положення колективного договору (за наявності);
2) графік роботи:
- п’ятиденний робочий тиждень (робочі дні: понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця) з двома вихідними днями (субота і неділя);
- тривалість щоденної роботи – 8 годин; початок роботи – 09:00, закінчення роботи – 18:00;
- перерва для відпочинку і харчування – 1 година (з 13:00 до 14:00).
6. Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони
7. Професійне навчання (організація професійного навчання, якщо передбачено).
8. Щорічна відпустка та оплата праці:
1) тривалість щорічної відпустки 24 календарних дні:
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 7 календарних днів;
2) умови та розмір оплати праці:
- розмір посадового окладу 20 000 грн.
9. Попередження про припинення договору (процедура та строки попередження про припинення трудового договору):
У разі звільнення працівника за ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). <…> (вказуємо підстави звільнення за ст. 38, ч. 1 ст. 49-2, п. 1 ч. 1 ст. 40 ч. 2 ст. 40 КЗпП, ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та ін).
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 ч. 1 ст. 29 КЗпП та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.
Ознайомлення працівників
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.
У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч.1 ст. 29 КЗпП, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Трудовий договір з бухгалтером
Посадова інструкція головного економіста
Читайте більше:
Колективний договір на підприємстві 2025
Як розрахувати податки із заробітної плати
Графік відпусток – 2026: інструкція складання
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця
ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!
