👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Загалом, працівнику, який перебуває у відрядженні за кордоном, не можна надати відпустку. Відрядження та відпустка - це різні правові інститути, які регулюються різними нормами трудового законодавства.
Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ наказ є обов’язковим документом для підтвердження відрядження. Тобто в наказі обов'язково має бути вказано період початку та закінчення строку відрядження.
Відпустка заброньованого потребує інших документів. Зокрема дозвіл з конкретними термінами перебування за кордоном.
Детальніше у статті Відпустка заброньованого за кордоном: хто може та які документи потрібні
Повернення з відрядження має бути підтверджені відміткою в паспорті про перетин кордону. В разі надання відпустки ви не зможете коректно припинити підрядні виплати.
Відповідно і після відпустки знову надати відрядження. В такому випадку коректно припинити виплати на відрядження неможливо.
Таке оформлення може створити проблеми для працівника і для вас.
Детальніше у статті Відрядження за кордон: як правильно відшкодувати витрати
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Матеріали на тему:
Розрахунок середньої зарплати для оплати відрядження
Скільки днів відпустки заробив працівник – і як це порахувати без помилок
Перехідні відпускні у середній зарплаті заброньованого працівника: як враховувати
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки