Розрахунок середньої зарплати для оплати відрядження

На прикладах пояснюємо, як визначити розрахунковий період, які виплати включаються до сукупного доходу, як враховується кількість фактично відпрацьованих днів та як обчислюється середньоденна зарплата, у тому числі у випадках відсутності повного розрахункового періоду


  1. Крок 1. Визначаємо розрахунковий період
  2. Крок 2. Обчислюємо сукупний дохід в розрахунковому періоді
  3. Крок 3. Підраховуємо кількість днів в розрахунковому періоді
  4. Крок 4. Розраховуємо середню зарплату


Для оплати службових відряджень середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за 2 місяці (п.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, далі Порядок №100)


Алгоритм розрахунку середньої зарплати



Крок 1. Визначаємо розрахунковий період


Пунктом 2 Порядку №100 передбачено, що така середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.


Тобто в загальному випадку розрахунковий період становить 2 місяці.


Але якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.


Далі в таблиці наведемо приклади визначення розрахункового періоду для різних ситуацій.


Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати за 2 місяці залежно від кількості відпрацьованого часу



Ситуація

Розрахунковий період

Приклад

Працівник відпрацював більше 2 календарних місяців

Останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата (абз. 3 п. 2 Порядку №100)

Розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу (тарифної ставки) або МЗП.

Протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював (хворів і був у відпустці)

Якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують події, з якою пов’язана виплата, він не працював попередні 2 місяці роботи (абз. 4 п. 2 Порядку №100)

В квітні 2024 року працівника направлено у відрядження. У березні він перебував у відпустці, в лютому – хворів, тобто за ці місяці немає жодного відпрацьованого дня. Розрахунковим періодом буде грудень 2022 – січень 2024

Працівник відпрацював менше 2 календарних місяців

2 місяці, що передують місяцю, в якому відбувається відповідна подія. При цьому розрахунок проводимо за фактично відпрацьований час протягом 2 місяців, що передують місяцю, в якому відбувається така подія

Працівник працює на підприємстві з 10.02.2024 р.


З 03.04.2024 р. його направлено у відрядження.


Розрахунок проводимо з виплат за період 10.02.2024 − 31.03.2024 р.

Подія, з якою пов’язана виплата, настала в місяці прийняття на роботу

Розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу (тарифної ставки) або МЗП.

Працівника прийнято на роботу на підприємство з 03.04.2024 р. З 24.04.2024 р. його направлено у відрядження. Умовами трудового договору йому встановлено оклад 10000 грн та надбавку за складність та напруженість в роботі (50 % від окладу).


Середню зарплату розраховуємо виходячи з окладу 10000 грн.


Крок 2. Обчислюємо сукупний дохід в розрахунковому періоді


Виплати, що включають в розрахунок середньої зарплати, перелічені в п. 3 Порядку №100, а ті, які не включають – в п. 4 Порядку. Крім того, до сукупного доходу включаються тільки ті виплати, що безпосередньо пов’язані з відпрацьованим часом:


  1. оклад;
  2. надбавки та доплати;
  3. виробничі премії, що не мають разового характеру.


Отже, дні й суми нарахувань за періоди хвороби, відпускних або відрядження (якщо він оплачений за середнім заробітком), простою виключаються з розрахункового періоду та із сукупного доходу. Також не включаються до сукупного доходу суми будь-якої матеріальної допомоги (як оподатковуваної, так і не оподатковуваної).


Приклад 1. Працівника направлено у відрядження з 17 квітня 2024 року. В розрахунковому періоді (лютий-березень 2024 року) йому нараховано: оклад – 18000 грн, надбавка за складність та напруженість в роботі – 9000 грн, а також відпускні в сумі 5000 грн.


Оклад та надбавку включаємо до сукупного доходу, а відпускні – ні, оскільки їх не включають до розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. Це прямо передбачено Порядком №100. Таким чином, до розрахунку включається дохід в сумі 27000 грн (18000 оклад + 9000 надбавка).


Крок 3. Підраховуємо кількість днів в розрахунковому періоді


До розрахунку включають усі фактично відпрацьовані дні, які припадають на розрахунковий період. Не враховуються лише ті періоди:


а) протягом яких працівник не працював з законодавчих причин, і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку №100). Зокрема, це: відпустка за свій рахунок, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, простій, який оплачений із розрахунку 2/3 тарифної ставки;


б) коли за працівником зберігався середній заробіток (абз. 2 п. 4 Порядку №100). А саме: період виконання державних і громадських обов’язків (у тому числі військова служба), щорічна відпустка та інші види оплачуваних відпусток, відрядження, оплачені за середньою зарплатою, а також період хвороби та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 п. 4 Порядку №100).


Приклад 2. Працівнику розраховують середню зарплату за 2 місяці. В розрахунковому періоді (лютий-березень 2024 року) він з 1 по 9 лютого хворів, з 1 по 14 березня був у щорічній відпустці.


Дні, що не відпрацьовані у зв’язку з перебуванням у відпустці та тимчасовою непрацездатністю, не враховують при розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. Будуть враховані лише фактично відпрацьовані дні: 14 р.дн. лютого + 11 р.дн. березня = 25 р.дн.


Крок 4. Розраховуємо середню зарплату


Середня зарплата (СЗП) розраховується виходячи з виплат за 2-місячний період за такою формулою:



СЗП = В : К роб.дн.(год),


де В виплати, що включаються до розрахунку, нараховані в розрахунковому періоді (крок 2);

К роб.дн. (год) кількість відпрацьованих робочих днів (годин), що припадають на місяці розрахункового періоду (див. крок 3).


Приклад 3. Працівника направлено у відрядження з 17 квітня 2024 року. В розрахунковому періоді йому нараховано:


  1. лютий: оклад за 14 відпрацьованих днів – 5200 грн, та лікарняні з 1 по 9 лютого в сумі 1900 грн;
  2. березень: оклад за 11 відпрацьованих днів – 4800 грн, відпускні з 1 по 14 березня в сумі 4200 грн.


Лікарняні (1900 грн) та відпускні (4200 грн) не враховуємо у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. Також не приймаємо до розрахунку дні, пропущені через ці причини відсутності на роботі. Середня зарплата буде складати:


(5200 оклад лютого + 4800 оклад березня) : (14 відпр.дн.лютого + 11 відпр.дн.березня) = 400 грн.


Якщо середня зарплата розраховується, виходячи з окладу (тарифної ставки) або МЗП, то алгоритм її розрахунку такий:


1. Обчислюємо умовний дохід працівника за 2 місяці:


оклад × 2 місяця = умовний дохід


2. Розраховуємо середньоденну заробітну плату:


ЗПср = умовний дохід : робочі дні за графіком за 2 місяці, що передують місяцю настання відповідної події


Приклад 4


Працівника прийнятна роботу 03.04.2024 р.


24.04.2024 р. його було направлено у відрядження. Оклад працівника 12000 грн. Фактичного розрахункового періоду у цій ситуації немає.


Але відповідно до абз. 2 п. 8 Порядку №100 ми беремо робочі дні за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, тобто робочі дні за лютий-березень 2024 року.


Загальна кількість р.дн. згідно з графіком роботи підприємства 43 (21 лютого + 20 березня). Розрахуємо середньоденну зарплату:


12 000 × 2 : 43 = 558,14 грн.


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки:


Положення про відрядження

Наказ про відрядження у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі


Статті на тему:


Відрядження за кордон

Відрядження по Україні

Добові на відрядження 2025

Перехідне відрядження: як правильно оплатити

Авансовий звіт для закордонних відряджень: складання та затвердження

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇