
Судова практика
04.08.2026
Загибель працівника під час війни: за яких умов роботодавець нестиме відповідальність
Чи відповідає роботодавець за загибель працівника внаслідок ракетного удару під час виконання роботи? Верховний Суд сформував важливу правову позицію: сама по собі смерть працівника під час війни не означає автоматичної відповідальності роботодавця. Вирішальне значення має те, чи виконав він усі вимоги щодо охорони праці та безпеки, а також чи існує причинний зв’язок між його діями та трагедією

Воєнний стан поставив перед судами нові правові питання. Одне з них –
чи повинен роботодавець компенсувати моральну шкоду членам сім'ї працівника, який загинув під час виконання трудових обов'язків унаслідок ракетного обстрілу?
Верховний Суд у постанові від 22.012025 у справі №210/6142/23 сформував важливу правову позицію, яка має значення для всіх роботодавців.
Обставини справи
Працівник товариства загинув у червні 2023 року під час виконання трудових обов'язків унаслідок ракетного удару. Його донька звернулася до суду з вимогою стягнути з роботодавця моральну шкоду, вважаючи, що сам факт загибелі працівника на роботі є достатньою підставою для виникнення відповідальності роботодавця.
Що встановили суди
Під час розгляду справи було досліджено матеріали спеціального розслідування нещасного випадку.
Суди встановили, що:
- роботодавець виконав вимоги статей 153, 160 Кодексу законів про працю України;
- дотримався вимог статей 13, 23 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»;
- порушень правил охорони праці не встановлено;
- смерть працівника настала виключно внаслідок воєнних дій держави-агресора.
За таких обставин відсутній головний елемент цивільно-правової відповідальності роботодавця – його протиправна поведінка. Саме тому Верховний Суд погодився з висновками судів попередніх інстанцій та відмовив у задоволенні позову.
Чому суд не поклав відповідальність на роботодавця
Суд звернув увагу, що відповідальність роботодавця не є безумовною.
Сам факт того, що працівник перебував на роботі під час ракетного удару, ще не означає, що саме роботодавець повинен компенсувати моральну шкоду
Для виникнення такого обов'язку необхідно довести:
- наявність порушення законодавства;
- вину роботодавця;
- причинний зв'язок між його діями (бездіяльністю) та загибеллю працівника;
- факт заподіяння шкоди.
У цій справі ці елементи були відсутні.
Крім того, Верховний Суд застосував ст. 15 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якої втрати, пов'язані зі збройною агресією, підлягають відшкодуванню за рахунок держави-агресора або інших джерел, визначених законом.
А коли рішення могло бути іншим
Саме тут ця постанова стає особливо цікавою.
Верховний Суд не сказав, що роботодавець ніколи не відповідає за загибель працівника під час війни.Суд лише зазначив, що в конкретній справі роботодавець не допустив жодного порушення
Але уявімо іншу ситуацію.
Наприклад: підприємство продовжувало роботу попри оголошену повітряну тривогу, хоча працівники могли бути евакуйовані; роботодавець не забезпечив доступ до укриття, хоча був зобов'язаний це зробити відповідно до законодавства або внутрішніх актів; працівникам було заборонено залишати робочі місця під час повітряної тривоги; не проводилися інструктажі щодо дій під час повітряної тривоги; роботодавець знав про небезпечні умови, але не вжив жодних заходів для мінімізації ризиків; були проігноровані приписи органів державного нагляду або вимоги щодо цивільного захисту.
У такій ситуації суд уже досліджував би зовсім інше питання: чи перебуває смерть працівника у причинному зв'язку з порушеннями роботодавця?
Якщо такий причинний зв'язок буде доведено, відповідальність роботодавця може настати незалежно від того, що безпосередньою причиною загибелі став ракетний удар.
Іншими словами, війна сама по собі не звільняє роботодавця від обов'язку забезпечувати безпечні умови праці настільки, наскільки це можливо в конкретних умовах
Практичний висновок для роботодавців
Ця справа ще раз підтверджує: сьогодні недостатньо лише фактично виконувати вимоги законодавства. Не менш важливо мати докази такого виконання
Саме тому роботодавцям варто:
- документувати проведення інструктажів;
- затвердити порядок дій під час повітряної тривоги;
- визначити місця укриття та порядок евакуації;
- ознайомити працівників із відповідними наказами;
- фіксувати проведення навчань та тренувань;
- переглянути локальні акти щодо організації роботи під час воєнного стану.
Саме ці документи можуть стати ключовими доказами у разі виникнення спору.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Перелік документів з охорони праці на підприємстві
Типові порушення у сфері охорони праці та шляхи їх запобігання
Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку
Хто з працівників повинен проходити навчання з питань охорони праці на підприємстві
Загибель через війну: роботодавця можуть звільнити від відповідальності
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДФО
04.08.2026
Службове авто для працівників за аутстафінгом: коли виникає додаткове благо
Чи виникає додаткове благо, якщо компанія надає службовий автомобіль працівникам, залученим за договором аутстафінгу? Податківці пояснили, у яких випадках користування транспортом не оподатковується, а коли його вартість доведеться включити до доходу фізособи та сплатити ПДФО і військовий збір

Відпустка, відпускні
04.08.2026
Чи має право працівник-іноземець на соціальну відпустку: роз'яснення
Іноземці, які офіційно працюють в Україні за дозволом на застосування праці, мають такі самі трудові права, як і громадяни України. Це стосується й права на соціальні відпустки. Зокрема, батько двох дітей може отримати додаткову оплачувану відпустку за умови, що інший з батьків не скористався таким правом

ПДВ
04.08.2026
Реєстрація зупиненої податкової накладної: яка дата вважається датою реєстрації
Згідно з роз'ясненнями, після того, як рішення про реєстрацію зупиненої податкової накладної або розрахунку коригування набуває чинності, документ реєструється в ЄРПН заднім числом. Датою реєстрації вважається та дата, коли податкова накладна була надіслана до ДПС для реєстрації, що зафіксовано у квитанції

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
04.08.2026
Несправність РРО або ПРРО: чи загрожує штраф за неповідомлення податкової
Несправність РРО або ПРРО не лише ускладнює проведення розрахунків, а й накладає на бізнес обов’язок повідомити про проблему сервісний центр і податкову. Водночас законодавство не передбачає окремого штрафу за неповідомлення. Однак якщо через несправний касовий апарат розрахункові операції проводитимуться з порушенням вимог, фінансових санкцій уникнути не вдасться

Готівкові кошти, розрахунки
04.08.2026
Чи потрібно вказувати ІПН і повний номер картки в квитанціях: офіційне роз’яснення НБУ
Національний банк України спростував інформацію про нібито нові вимоги щодо обов’язкового зазначення на квитанціях за комунальні послуги податкового номера та повного номера банківської картки. У НБУ наголосили, що жодних нових правил не запроваджували, а чинні вимоги залишаються незмінними. Крім того, регулятор перевірить практику оформлення платіжних документів АТ «Укрпошта» на відповідність законодавству

Акцизний податок
04.08.2026
Запуск еАкцизу можуть перенести до 1 липня 2027 року
Запуск системи електронної акцизної марки, який мав стати одним із ключових етапів цифровізації контролю за обігом підакцизних товарів, можуть відкласти ще на рік. Після звернень бізнесу та через затримку з готовністю програмного забезпечення Мінцифри планує запропонувати уряду перенести обов’язкове впровадження еАкцизу на 1 липня 2027 року. Водночас тестування системи та підготовка ринку вже тривають

Військовий облік
04.08.2026
Відстрочки за новими правилами: огляд змін до постанови №560
Постанова КМУ №978 змінює порядок оформлення відстрочок від мобілізації. Головна новація – запровадження механізму переоформлення відстрочки без втрати чинної, якщо військовозобов'язаний набув права на відстрочку з іншої підстави. Також змінено строки розгляду заяв, уточнено порядок оформлення відстрочок для заброньованих працівників, військовозобов'язаних СБУ та розвідувальних органів, а ще розширено можливості подання документів через ЦНАП і портал «Дія». Розбираємо, що саме змінилося, як працюватиме новий механізм переоформлення, чи потрібно роботодавцям подавати документи до ТЦК та які правила діятимуть після набрання чинності постановою

Податкова та фінзвітність
04.08.2026
Податкова не приймає паперову декларацію: що робити платнику
Податкову декларацію не обов’язково подавати онлайн. Закон дозволяє платникам обирати зручний спосіб – через електронний кабінет, особисто в податковій або поштою. Водночас для окремих категорій звітності електронний формат є обов’язковим. Розповідаємо, коли можна скористатися паперовою декларацією, як діяти у разі відмови податкової та які правила потрібно врахувати під час надсилання документів поштою

Відпустка, відпускні
04.08.2026
Відпускні «авансом»: чому використання рахунку 39 є помилкою
У матеріалі розглядається питання коректності використання рахунку 39 «Витрати майбутніх періодів» для обліку відпускних, наданих працівникам «авансом» (за невідпрацьовані дні). Обґрунтовано, що такі суми за своєю економічною сутністю є дебіторською заборгованістю працівника, а не витратами підприємства, тому їх обліковувати слід на субрахунку 377. Проаналізовано ризики у разі звільнення працівника без проведення відрахувань (потенційне визнання суми прощеного боргу додатковим благом із нарахуванням ПДФО та військового збору), а також наведено відповідну судову практику

Ліквідація госпсуб'єкта
04.08.2026
Як мобілізованому ФОП закрити бізнес без електронного підпису: роз'яснення
Мобілізація не позбавляє фізичну особу статусу ФОП автоматично. Якщо підприємець вирішив припинити діяльність, але до призову не оформив КЕП і не видав довіреність, зробити це все одно можливо. Розповідаємо, які способи закриття ФОП передбачає законодавство та які документи для цього потрібні

Податкова та фінзвітність
04.08.2026
Нульова декларація юрособи – платника єдиного податку: подавати чи ні
Підприємство – платник єдиного податку 3 групи 5%. В 1 півріччі 2026 року діяльність не здійснювала, доходів не було. Чи потрібно подавати «нульову» декларацію по єдиному податку за «Півріччя 2026»?

Транспорт у діяльності
04.08.2026
Відомість про транспортні засоби до ТЦК: коли не накладуть штраф у розмірі 59500 грн
Попри те, що ТЦК та СП активно штрафують підприємства за неподання Відомостей про транспортні засоби, накладення штрафу не є автоматичним. Практика показує, що за наявності поважних причин керівник ТЦК та СП може взагалі не притягувати підприємство до адміністративної відповідальності. Головне – не ігнорувати обов'язок, а подати Відомість навіть із запізненням та надати документи, які підтверджують причини прострочення. Саме такий підхід уже застосовувався на практиці, коли підприємства уникнули штрафів. Тому навіть якщо строк подання пропущено, шанс уникнути фінансових санкцій залишається

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
04.08.2026
Фіскальний чек без помилок: чому підприємцям варто перевірити свої РРО вже сьогодні
Фіскальний чек – це не просто підтвердження оплати, а документ, який засвідчує законність розрахункової операції. Помилки в його оформленні або відсутність обов’язкових реквізитів можуть коштувати підприємцю штрафів, а покупцю – ускладнити повернення чи гарантійне обслуговування товару. Розповідаємо, чому правильне оформлення чеків має принципове значення та що про це говорить судова практика








