
У продовження теми нещасних випадків на виробництві адвокатка В.Поліщук зосередилася на питанні відповідальності роботодавця. Вона звернула увагу на дві актуальні позиції Верховного Суду (далі – ВС), що визначають межі такої відповідальності в умовах війни.
Так, у постанові від 13.12.2023 у справі №939/1280/22, водій державного підприємства, під час виконання службових обов’язків, наїхав на вибуховий пристрій і загинув.
ВС дійшов висновку, що роботодавець не несе відповідальності, оскільки не було встановлено порушень вимог:
- Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»;
- Кодексу законів про працю України.
Суд підкреслив:
підприємство вжило всіх необхідних заходів для забезпечення безпечних умов, а ризик був пов’язаний із бойовими діями та мінуванням території окупаційними військами.
А у постанові від 22.01.2025 у справі №210/6142/23, працівник загинув на робочому місці внаслідок ракетної атаки, отримавши тяжкі опіки, несумісні з життям. ВС визнав, що смерть настала через воєнні дії, тому відшкодування моральної шкоди не може бути покладене на роботодавця.
За словами В.Поліщук, у таких випадках постраждалі або їхні родини мають право звертатися до суду з вимогами про компенсацію моральної шкоди, покладаючи відповідальність на державу-агресора.
Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що такі збитки можуть відшкодовуватися за рахунок коштів, отриманих із фондів відновлення України, у тому числі міжнародної допомоги.
Модераторка заходу підкреслила, що роботодавець звільняється від відповідальності лише за умови, якщо забезпечив безпечні умови праці:
- провів інструктажі;
- організував укриття;
- виконав вимоги законодавства про охорону праці.
Якщо ж ці заходи не були здійснені, саме роботодавець відповідатиме за порушення
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Перелік документів з охорони праці на підприємстві
Типові порушення у сфері охорони праці та шляхи їх запобігання
Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку
Хто з працівників повинен проходити навчання з питань охорони праці на підприємстві