Загибель через війну: роботодавця можуть звільнити від відповідальності

У двох справах Верховний Суд розмежував, коли роботодавець звільняється від відповідальності за загибель працівників, якщо трагедія сталася через воєнні дії. Суд наголосив: якщо роботодавець забезпечив належні умови праці та дотримався законодавства, він не несе відповідальності за нещасні випадки, спричинені бойовими діями


У продовження теми нещасних випадків на виробництві адвокатка В.Поліщук зосередилася на питанні відповідальності роботодавця. Вона звернула увагу на дві актуальні позиції Верховного Суду (далі – ВС), що визначають межі такої відповідальності в умовах війни.


Так, у постанові від 13.12.2023 у справі №939/1280/22, водій державного підприємства, під час виконання службових обов’язків, наїхав на вибуховий пристрій і загинув.


ВС дійшов висновку, що роботодавець не несе відповідальності, оскільки не було встановлено порушень вимог:


  1. Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»;
  2. Кодексу законів про працю України.


Суд підкреслив:

підприємство вжило всіх необхідних заходів для забезпечення безпечних умов, а ризик був пов’язаний із бойовими діями та мінуванням території окупаційними військами.

А у постанові від 22.01.2025 у справі №210/6142/23, працівник загинув на робочому місці внаслідок ракетної атаки, отримавши тяжкі опіки, несумісні з життям. ВС визнав, що смерть настала через воєнні дії, тому відшкодування моральної шкоди не може бути покладене на роботодавця.


За словами В.Поліщук, у таких випадках постраждалі або їхні родини мають право звертатися до суду з вимогами про компенсацію моральної шкоди, покладаючи відповідальність на державу-агресора.


Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що такі збитки можуть відшкодовуватися за рахунок коштів, отриманих із фондів відновлення України, у тому числі міжнародної допомоги.


Модераторка заходу підкреслила, що роботодавець звільняється від відповідальності лише за умови, якщо забезпечив безпечні умови праці:


  1. провів інструктажі;
  2. організував укриття;
  3. виконав вимоги законодавства про охорону праці.

Якщо ж ці заходи не були здійснені, саме роботодавець відповідатиме за порушення

Джерело: НААУ


Читайте більше:


Перелік документів з охорони праці на підприємстві

Типові порушення у сфері охорони праці та шляхи їх запобігання

Права та обов’язки працівника при розслідуванні нещасного випадку

Хто з працівників повинен проходити навчання з питань охорони праці на підприємстві

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇