ЄСВ за працівника з інвалідністю на неповному робочому часі: чи потрібно донараховувати до МЗП

Як заповнити звіт по ЄСВ, якщо працює особа з інвалідністю за основним місцем роботи неповний робочий день. Згідно якого Закону не потрібно робить донарахування по інваліду?

3

35

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Показуйте в Додатку 1 зарплату такого працівника із категорією 2 (графа 8), тобто:


  1. в графі 8 – категорія 2,
  2. в графі 10 – місяць,
  3. в графі 14 – дні трудових відносин,
  4. в графах 16,17 – нарахована зарплата,
  5. в графі 20 – ЄСВ за ставкою 8,41%,
  6. в графі 21 – ознака основного місця роботи 1,
  7. в графі 22 – ознака неповного робочого часу 1.


Інші графи в звичайному порядку.


ЄСВ потрібно нараховувати на фактично нараховану суму. Вимогу щодо ЄСВ з МЗП не виконують. Це передбачено Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженою наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449.


Інструкцією визначено, що вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до:


  1. заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи;
  2. заробітної плати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює на підприємстві, в установі, організації, фізичної особи підприємця, у тому числі тієї, яка обрала спрощену систему оподаткування, де застосовується ставка 8,41 відсотка;
  3. заробітної плати (доходів) всіх працівників всеукраїнських громадських організацій осіб з інвалідністю, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3 відсотка;
  4. заробітної плати (доходів) працівників з інвалідністю підприємств та організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, де застосовується ставка 5,5 відсотка. При чому якщо працівник надав документи про встановлення групи інвалідності не з першого робочого дня місяця, то вимога щодо нарахування єдиного внеску виходячи із розміру мінімальної заробітної плати не застосовується.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Працівник з інвалідністю працює неповний робочий час: як зарахувати до нормативу

Як нарахувати зарплату особі з інвалідністю при неповному робочому дні та матеріальній допомозі

Де прописано право осіб з інвалідністю працювати неповний робочий день

Працевлаштування особи з інвалідністю на неповний день: чи зарахують у норматив

3

35

1

1

7

330

26

82085

1

12

2

14

3

19

3

36

3

11

2

46

4

3296

3

460

5

483

3

15

3

68

8

5410

3

40

3

215

4

146