Як нарахувати зарплату особі з інвалідністю при неповному робочому дні та матеріальній допомозі

ТОВ має особу з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи з неповним робочим днем (4 год на день), оклад становить 15 050,00 грн на місяць. Відповідно за фактично відпрацьований час цій особі з інвалідністю нараховано 7 525,00 грн та кожного місяця згідно з Положенням про оплату праці нараховується всім працівникам матеріальна допомога в сумі 3 000 грн (за наказом керівника працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі, яка забезпечить рівень доходу працівників за місяць)

5

211


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Так, у вашій ситуації норматив по особі з інвалідністю буде виконано, якщо нарахована за місяць сума 7 525,00 грн зарплати + 3 000,00 грн щомісячної матдопомоги (разом 10 525,00 грн) перевищує мінімальну зарплату 8 647,00 грн і це основне місце роботи.


З 01.01.2026 до нормативу зараховують лише тих осіб з інвалідністю, у яких розмір оплати праці перевищує МЗП за повністю відпрацьований календарний місяць і які працюють за основним місцем роботи.


Під «розміром оплати праці» слід розуміти суму нарахованої заробітної плати за місяць, до якої входять виплати, що належать до фонду оплати праці, а не лише оклад. Щомісячна матеріальна допомога, передбачена Положенням про оплату праці для всіх працівників, є елементом системи оплати праці і включається до фонду оплати праці.


У вашому випадку працівник працює за основним місцем роботи, фактично отримує 7 525,00 грн, до яких додається 3 000,00 грн матдопомоги, тож загальна місячна оплата становить 10 525,00 грн, що більше за МЗП 8 647,00 грн. За таких умов цього працівника можна зарахувати до виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.



Джерело: АІ-консультант 7eminar


Читайте більше:


«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?

Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина

Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

5

211

1

14

1

10

1

8

7

11659

1

7

1

416

5

1008

2

2450

3

2704

2

15

2

18

4

247

2

1851

4

339

5

476

2

20

3

24

4

49

3

21

4

363