
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, у вашій ситуації норматив по особі з інвалідністю буде виконано, якщо нарахована за місяць сума 7 525,00 грн зарплати + 3 000,00 грн щомісячної матдопомоги (разом 10 525,00 грн) перевищує мінімальну зарплату 8 647,00 грн і це основне місце роботи.
З 01.01.2026 до нормативу зараховують лише тих осіб з інвалідністю, у яких розмір оплати праці перевищує МЗП за повністю відпрацьований календарний місяць і які працюють за основним місцем роботи.
Під «розміром оплати праці» слід розуміти суму нарахованої заробітної плати за місяць, до якої входять виплати, що належать до фонду оплати праці, а не лише оклад. Щомісячна матеріальна допомога, передбачена Положенням про оплату праці для всіх працівників, є елементом системи оплати праці і включається до фонду оплати праці.
У вашому випадку працівник працює за основним місцем роботи, фактично отримує 7 525,00 грн, до яких додається 3 000,00 грн матдопомоги, тож загальна місячна оплата становить 10 525,00 грн, що більше за МЗП 8 647,00 грн. За таких умов цього працівника можна зарахувати до виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?
Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина
Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів



















