
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Це стаття 172 КЗпП.
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Крім того, статтею 56 Кодексу законів про працю також передбачено встановлення неповного робочого часу за згодою між працівником і роботодавцем.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Особа з інвалідністю: що означає «помірний ступінь обмеження» у Витягу
Нові правила зарахування осіб з інвалідністю до нормативу
Особливості надання та тривалості основної щорічної відпустки для осіб з інвалідністю
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю подаємо разом із Податковим розрахунком
Середня зарплата для внеску за осіб з інвалідністю: рахувати лише штатних чи й сумісників
Мінікурси на тему:
Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив




















