
Працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для I і II груп – 30 календарних днів,
- для III групи – 26 календарних днів (ст. 6 Закону про відпустки).
Відпустка без збереження заробітної плати:
- особи з інвалідністю III групи: до 30 календарних днів щорічно;
- особи з інвалідністю I та II груп: до 60 календарних днів щорічно (п. 6 та 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки)
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю подаємо разом із Податковим розрахунком
Права осіб з інвалідністю на роботі посилюються: що передбачає новий законопроєкт
Один працівник – за двох: як працюватиме подвійне зарахування в нормативі пояснює нардеп





















