Права осіб з інвалідністю на роботі посилюються: законопроєкт рекомендовано Комітетом

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14389, який пропонує суттєво оновити підхід до забезпечення розумного пристосування для осіб з інвалідністю у сфері праці. Документ розширює обов’язки роботодавців, чітко визначає критерії допустимої відмови та закріплює пріоритетну роль самої особи з інвалідністю у визначенні необхідних заходів. Також законопроєкт передбачає механізми компенсації та дотацій як для роботодавців, так і для ФОПів та осіб, що здійснюють незалежну професійну діяльність

3

231


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14389 «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування».

18 лютого 2026 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції, де вирішив рекомендувати включити до порядку денного зазначений законопроєкт і прийняти його за основу

Законопроєкт передбачає удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування, якими передбачається, зокрема:


  1. зобов’язання роботодавця на всіх етапах трудових відносин, а також протягом усього строку дії трудового договору або контракту здійснювати заходи розумного пристосування за заявою особи з інвалідністю з метою забезпечення рівних можливостей для реалізації права на працю, отримання роботи, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі);
  2. відмова у розумному пристосуванні працівнику допускається лише у разі, якщо здійснення відповідних заходів створює непропорційний або невиправданий тягар, з урахуванням таких факторів: обсяг ресурсів, необхідних для здійснення заходів розумного пристосування, у тому числі фінансових, матеріальних, людських та організаційних;
  3. вартість і масштаб запропонованих заходів;
  4. можливість отримання зовнішньої підтримки, компенсацій або дотацій, у тому числі за рахунок державного або місцевих бюджетів, державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття чи грантових програм;
  5. очікувана користь від заходів для особи з інвалідністю, а також вплив їх реалізації на трудовий колектив, організацію виробництва чи надання послуг;
  6. обов’язок доведення непропорційності або невиправданості тягаря покладається на роботодавця;
  7. потреба у розумному пристосуванні може бути підтверджена індивідуальною програмою реабілітації особи з інвалідністю;
  8. особа з інвалідністю має пріоритетне право на визначення переліку та форм заходів розумного пристосування, яких вона потребує. Роботодавець забезпечує впровадження таких заходів на підставі заяви особи, з урахуванням наданих нею висновків фахівців або індивідуальної програми реабілітації;
  9. фінансове забезпечення заходів розумного пристосування здійснюється за рахунок власних коштів, коштів місцевих бюджетів, Державно фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, коштів, передбачених у рамках програм сприяння зайнятості населення в порядку встановленому КМУ;
  10. компенсація витрат на заходи розумного пристосування або дотація на їх реалізацію надається територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції або державною установою, що реалізує заходи соціального захисту та забезпечення соціальними послугами осіб з інвалідністю;
  11. право на отримання компенсації витрат на заходи розумного пристосування або дотації на їх реалізацію мають особа з інвалідністю, яка зареєстрована як ФОП або провадить незалежну професійну діяльність, незалежно від дати державної реєстрації їхньої підприємницької діяльності або дати взяття на облік як осіб, що провадять незалежну професійну діяльність.

Приклад розумного пристосування (ситуація)

Особа з порушенням зору працевлаштовується та для виконання посадових обов’язків потребує спеціального обладнання наприклад, планшета з програмою екранного доступу, збільшення тексту або синтезу мовлення.

1. Ініціювання


Працівник подає звернення до роботодавця про необхідність розумного пристосування. Проводиться оцінка індивідуальних потреб з урахуванням функціонального стану та характеру роботи.


2. Прийняття рішення та фінансування


Уповноважений орган ухвалює рішення про надання розумного пристосування. Закупівля здійснюється за рахунок коштів відповідних бюджетів визначених Законом, а обладнання передається в користування особі.


3. Експлуатація


Спеціальне обладнання використовується виключно для забезпечення доступності праці. Воно може обліковуватися як державне майно, передане в тимчасове користування.


4. Припинення трудових відносин


У разі звільнення працівника, передбачається врегульований порядок повернення обладнання державі або уповноваженому органу. Після технічної перевірки воно може бути:


  1. передане іншій особі, яка потребує аналогічного пристосування;
  2. замінене або модернізоване у разі невідповідності технічним вимогам;
  3. списане відповідно до встановленої процедури, якщо втратило функціональність.


Такий механізм забезпечує безперервність підтримки, раціональне використання бюджетних коштів та прозорий обіг розумного пристосування.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

231

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

20

2

7

3

103

3

10

3

546

3

67

4

16

2

90

3

8357

5

74

3

25

3

111

3

1055

2

77

3

24

4

832

4

291

3

136

5

61

4

40