
Працівник повідомив, що завтра здаватиме кров. Керівник питає, чи потрібно його відпускати. Бухгалтер уточнює, чи оплачувати цей день. А кадровик намагається зрозуміти, яку довідку має надати працівник та коли надавати день відпочинку.
Здавалося б, звичайна кадрова ситуація. Проте саме оформлення гарантій працівникам-донорам часто викликає найбільше запитань.
Розглянемо найпоширеніші помилки роботодавців.
Помилка №1. Вважати, що день відпочинку надається лише після здавання крові у робочий день
Стаття 124 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) гарантує працівнику додатковий день відпочинку після кожної донації крові та/або її компонентів.
Тому навіть якщо працівник здавав кров у свій вихідний день, право на додатковий день відпочинку не втрачається.
Помилка №2. Надавати додатковий день відпочинку після будь-якого медичного огляду
Не кожне відвідування центру крові завершується донацією.
Помилка № 3. Не вимагати підтвердні документи
Підставою для надання гарантій є довідки встановленого зразка.
Саме вони підтверджують, чи було лише медичне обстеження, чи фактично відбулася донація крові.
Помилка № 4. Забувати про заяву працівника
Особа, яка має намір здійснити донацію крові або її компонентів, повинна завчасно повідомити роботодавця.
Найкраща практика – отримати від працівника заяву із зазначенням:
- дати донації;
- способу використання додаткового дня відпочинку;
- наміру приєднати цей день до щорічної відпустки (за потреби).
Помилка № 5. Не оформлювати наказ про увільнення
Заява працівника є підставою для видання наказу про увільнення від роботи у день медичного обстеження та/або донації.
Наявність наказу забезпечує належне кадрове оформлення та підтверджує законність відсутності працівника на робочому місці.
Що повинен пам'ятати кадровик:
- День медичного обстеження оплачується.
- День донації оплачується.
- Після донації надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
- Працівник може приєднати такий день до щорічної відпустки.
- Підставою для оформлення гарантій є:
- заява працівника;
- наказ роботодавця;
- медична довідка.
Нормативна база
- Стаття 124 Кодексу законів про працю України.
- Закон України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».
- Наказ МОЗ України від 22.01.2024 №106 «Про затвердження Порядку видачі довідок донорам крові та компонентів крові».
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як працівник може дистанційно підписувати кадрові документи
Дистанційна робота: переваги, недоліки та особливості організації праці
Студенти-практиканти на підприємстві 2026: вимоги, документи, податки, ризики
Які трудові гарантії мають працівники похилого віку: що повинен знати роботодавець
Як працівниці підписувати наказ про зміну прізвища після шлюбу: старим чи новим прізвищем




















