Донорський день: які помилки найчастіше допускають роботодавці

Гарантії для працівників-донорів передбачають оплату дня донації, додатковий день відпочинку та належне документальне оформлення. Фахівці нагадали про п’ять поширених помилок, яких варто уникати роботодавцям

1

8


Працівник повідомив, що завтра здаватиме кров. Керівник питає, чи потрібно його відпускати. Бухгалтер уточнює, чи оплачувати цей день. А кадровик намагається зрозуміти, яку довідку має надати працівник та коли надавати день відпочинку.


Здавалося б, звичайна кадрова ситуація. Проте саме оформлення гарантій працівникам-донорам часто викликає найбільше запитань.


Розглянемо найпоширеніші помилки роботодавців.


Помилка №1. Вважати, що день відпочинку надається лише після здавання крові у робочий день


Стаття 124 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) гарантує працівнику додатковий день відпочинку після кожної донації крові та/або її компонентів.

Тому навіть якщо працівник здавав кров у свій вихідний день, право на додатковий день відпочинку не втрачається.

Помилка №2. Надавати додатковий день відпочинку після будь-якого медичного огляду


Не кожне відвідування центру крові завершується донацією.

Якщо під час медичного обстеження встановлено протипоказання і здавання крові не відбулося, працівник має право на увільнення від роботи та оплату дня обстеження за середнім заробітком. Але додатковий день відпочинку в такому випадку не надається

Помилка № 3. Не вимагати підтвердні документи


Підставою для надання гарантій є довідки встановленого зразка.


Саме вони підтверджують, чи було лише медичне обстеження, чи фактично відбулася донація крові.

Без належного документального підтвердження кадрове оформлення може викликати питання під час перевірок

Помилка № 4. Забувати про заяву працівника


Особа, яка має намір здійснити донацію крові або її компонентів, повинна завчасно повідомити роботодавця.


Найкраща практика – отримати від працівника заяву із зазначенням:


  1. дати донації;
  2. способу використання додаткового дня відпочинку;
  3. наміру приєднати цей день до щорічної відпустки (за потреби).
Це допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому

Помилка № 5. Не оформлювати наказ про увільнення


Заява працівника є підставою для видання наказу про увільнення від роботи у день медичного обстеження та/або донації.


Наявність наказу забезпечує належне кадрове оформлення та підтверджує законність відсутності працівника на робочому місці.


Що повинен пам'ятати кадровик:


  1. День медичного обстеження оплачується.
  2. День донації оплачується.
  3. Після донації надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
  4. Працівник може приєднати такий день до щорічної відпустки.
  5. Підставою для оформлення гарантій є:
  6. заява працівника;
  7. наказ роботодавця;
  8. медична довідка.


Нормативна база


  1. Стаття 124 Кодексу законів про працю України.
  2. Закон України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».
  3. Наказ МОЗ України від 22.01.2024 №106 «Про затвердження Порядку видачі довідок донорам крові та компонентів крові».


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Як працівник може дистанційно підписувати кадрові документи

Дистанційна робота: переваги, недоліки та особливості організації праці

Студенти-практиканти на підприємстві 2026: вимоги, документи, податки, ризики

Які трудові гарантії мають працівники похилого віку: що повинен знати роботодавець

Як працівниці підписувати наказ про зміну прізвища після шлюбу: старим чи новим прізвищем

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

1

1

1

4

1

4

1

5

4

27749

7

5128

2

5

1

6

1

4

1

5

1

8

1

40

1

12

1

8

3

62

6

4866

4

346

3

1429

2

474