Чи законно вводити штрафи для працівників за помилки у документах і утримувати їх із зарплати

Чи законно встановлювати у внутрішньому регламенті штрафи для працівників за помилки в документах (граматичні чи помилки у сумі, з утриманням із зарплати)?

3

116


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, вводити такі санкції незаконно. Трудове законодавство не передбачає можливість накладення штрафів.


Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників – роботодавець може застосувати лише догану або звільнення. Утримання із зарплати можливе тільки у випадках, прямо визначених законом і з дотриманням встановленої процедури.


Відповідно до Кодексу законів про працю, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:


  1. догана;
  2. звільнення.


Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.


Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні (див роз'яснення Держпраці.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Різні оклади за однакової посади: як законно встановити

Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

3

116

1

287

3

801

3

84

1

25

2

32

1

24

1

32

1

27

3

91

3

1544

3

98

4

1864

2

29

2

22

2

19

3

16

2

18

1

41

1

167

1

40