Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи законно вводити штрафи для працівників за помилки у документах і утримувати їх із зарплати

Чи законно встановлювати у внутрішньому регламенті штрафи для працівників за помилки в документах (граматичні чи помилки у сумі, з утриманням із зарплати)?

3

141

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, вводити такі санкції незаконно. Трудове законодавство не передбачає можливість накладення штрафів.


Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників – роботодавець може застосувати лише догану або звільнення. Утримання із зарплати можливе тільки у випадках, прямо визначених законом і з дотриманням встановленої процедури.


Відповідно до Кодексу законів про працю, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:


  1. догана;
  2. звільнення.


Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.


Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні (див роз'яснення Держпраці.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Різні оклади за однакової посади: як законно встановити

Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

3

141

3

12

3

13

4

21

3

10

2

8

2

11

2

9

3

8

3

88

3

248

3

495

3

36

3

16

4

13

3

16

4

54

1

49

28

20216

3

62

3

55