Чи може роботодавець штрафувати працівника: що говорить закон

Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників – роботодавець може застосувати лише догану або звільнення. Утримання із зарплати можливе тільки у випадках, прямо визначених законом і з дотриманням встановленої процедури

4

312

Чи має право роботодавець штрафувати працівника?

Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:


  1. догана;
  2. звільнення.


Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.

Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні

А як же «мінус із зарплати»?


Тут важливо розрізняти:


1. Штраф як покарання.


Наприклад: запізнився – 500 грн штрафу. Це є незаконним.


2. Утримання із зарплати.


Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури.


Що це значить у практиці

Роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин

Законодавство допускає лише дисціплінарні санкції:


  1. догана;
  2. звільнення.

Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника

У суді можна оскаржити неправомірні рішення, як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Кадрові документи на підприємстві у 2026 році

З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів

Правила поведінки на підприємстві: як правильно їх затверджувати

Матеріальна відповідальність і ЦПХ: чи можна укладати такий договір

Зміна директора в ТОВ: єдиний випадок, коли обов'язково потрібно подавати форму №1-ОПП


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

312

7

4946

1

21

3

294

1

18

2

18

2

18

1

57

2

28

6

1855

2

36

1

11

1

19

1

803

1

19

4

228

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
1

131

4

7978

2

56

8

5570

1

16