Чи може роботодавець штрафувати працівника: що говорить закон

Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників – роботодавець може застосувати лише догану або звільнення. Утримання із зарплати можливе тільки у випадках, прямо визначених законом і з дотриманням встановленої процедури

4

399

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?

Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:


  1. догана;
  2. звільнення.


Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.

Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні

А як же «мінус із зарплати»?


Тут важливо розрізняти:


1. Штраф як покарання.


Наприклад: запізнився – 500 грн штрафу. Це є незаконним.


2. Утримання із зарплати.


Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури.


Що це значить у практиці

Роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин

Законодавство допускає лише дисціплінарні санкції:


  1. догана;
  2. звільнення.

Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника

У суді можна оскаржити неправомірні рішення, як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Кадрові документи на підприємстві у 2026 році

З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів

Правила поведінки на підприємстві: як правильно їх затверджувати

Матеріальна відповідальність і ЦПХ: чи можна укладати такий договір

Зміна директора в ТОВ: єдиний випадок, коли обов'язково потрібно подавати форму №1-ОПП


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

399

3

16

3

14

2

12

1

8

2

10

1

10

1

8

1

10

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

339

4

410

2

1129

1

330

3

13

2

8

2

14

3

12

2

15

2

38

3

1653

2

46