Матеріальна відповідальність і ЦПХ: чи можна укладати такий договір

Договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися лише з працівниками у межах трудових відносин, визначених законодавством про працю. Його застосування до осіб, які працюють за договором ЦПХ, може свідчити про приховані трудові відносини та призвести до значних штрафів для роботодавця

4

211

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність з особою, яка працює на умовах ЦПХ?

Відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений підприємством із працівником, який обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану з переданими йому цінностями та пов'язану зі:


  1. зберіганням;
  2. обробкою;
  3. продажем;
  4. перевезенням;
  5. використанням у процесі виробництва.


Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому КМУ.


Договір цивільно-правового характеру регулюється нормами Цивільного кодексу України (далі ЦК) та є цивільно-правовою домовленістю, яка може поєднувати елементи підряду та послуги. Матеріальна відповідальність виконавця за договором ЦПХ настає на підставі загальних норм цивільного законодавства про відшкодування збитків, а саме статті 906 ЦК.

Отже, укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПХ, може бути ознакою прихованих трудових відносин

У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності:


  1. штрафу в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника (згідно зі статтею 265 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Матеріальна відповідальність працівників

Скільки нулів може бути в табельному номері

Чи можна видати працівнику при звільненні оригінал наказу

Коли роботодавець може відсторонити працівника: роз’яснення Держпраці

Роботодавець відмовляється перераховувати зарплату на карту за вибором працівника: що робити

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

211

1

1

1

5

2

27

6

6134

4

174

2

15

3

275

2

34

4

18

2

81

1

99

3

149

2

170

2

35

3

43

5

1411

2

71

5

479

3

23

2

66