
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційно-роз’яснювальну роботу в одному з запорізьких вишів, куди завітали за зверненням працівників.
Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та об’єктів чи операторів критичної інфраструктури;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Матеріальна відповідальність працівників
Спрощений режим трудових відносин під час війни
В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення
Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи
Працівник не виходить на зв’язок: що робити роботодавцю і як табелювати працівника




















