Коли роботодавець може відсторонити працівника: роз’яснення Держпраці

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційно-роз’яснювальну зустріч із працівниками одного з вишів. Інспектори праці нагадали, що відсторонення від роботи можливе лише у випадках, визначених статтею 46 Кодексу законів про працю України

4

116


Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційно-роз’яснювальну роботу в одному з запорізьких вишів, куди завітали за зверненням працівників.


Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі:


  1. появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
  2. відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  3. проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та об’єктів чи операторів критичної інфраструктури;
  4. в інших випадках, передбачених законодавством.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Матеріальна відповідальність працівників

Спрощений режим трудових відносин під час війни

В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення

Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи

Працівник не виходить на зв’язок: що робити роботодавцю і як табелювати працівника


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

116

3

99

4

569

5

1322

3

11

3

9

3

41

2

7

2

7

5

2897

3

207

3

955

3

17

3

20

3

20

3

19

3

12

2

15

3

157

4

185

7

4558