В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення

В який термін може бути винесена догана працівнику з дня вчинення ним дисциплінарного порушення?

6

261


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Догану можна оголосити не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного порушення, але з певними уточненнями.


Згідно з нормою законодавства (ст. 148 Кодексу законів про працю):




Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.



Тому у разі тривалої відпустки чи перебування на лікарняному працівника-порушника, максимальний термін винесення догани до шести місяців.


Ознайомити працівника з наказом під підпис слід протягом 3 робочих днів з дати видання наказу.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Наказ про оголошення догани

Чи дозволено скасування догани раніше

Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Дострокове зняття догани: чи має на це право роботодавець

Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії

6

261

5

818

2

115

3

407

3

14

3

15

3

17

3

18

3

11

2

59

2

14

3

135

4

170

7

4551

3

143

7

5149

4

102

2

19

5

316

7

257

3

977