В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення

В який термін може бути винесена догана працівнику з дня вчинення ним дисциплінарного порушення?

6

369


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Догану можна оголосити не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного порушення, але з певними уточненнями.


Згідно з нормою законодавства (ст. 148 Кодексу законів про працю):




Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.



Тому у разі тривалої відпустки чи перебування на лікарняному працівника-порушника, максимальний термін винесення догани до шести місяців.


Ознайомити працівника з наказом під підпис слід протягом 3 робочих днів з дати видання наказу.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Наказ про оголошення догани

Чи дозволено скасування догани раніше

Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Дострокове зняття догани: чи має на це право роботодавець

Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії

6

369

1

18

4

296

2

24

2

28

7

1617

3

726

4

1341

4

51

2

66

4

240

6

1198

3

75

3

803

8

1763

2

57

3

97

4

155

3

27

4

147

4

449