
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Догану можна оголосити не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного порушення, але з певними уточненнями.
Згідно з нормою законодавства (ст. 148 Кодексу законів про працю):
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. |
Тому у разі тривалої відпустки чи перебування на лікарняному працівника-порушника, максимальний термін винесення догани – до шести місяців.
Ознайомити працівника з наказом під підпис слід протягом 3 робочих днів з дати видання наказу.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи дозволено скасування догани раніше
Трудова дисципліна: від заохочення до догани
Дострокове зняття догани: чи має на це право роботодавець
Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії




















