В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення

В який термін може бути винесена догана працівнику з дня вчинення ним дисциплінарного порушення?

6

451

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Догану можна оголосити не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного порушення, але з певними уточненнями.


Згідно з нормою законодавства (ст. 148 Кодексу законів про працю):




Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.



Тому у разі тривалої відпустки чи перебування на лікарняному працівника-порушника, максимальний термін винесення догани до шести місяців.


Ознайомити працівника з наказом під підпис слід протягом 3 робочих днів з дати видання наказу.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Наказ про оголошення догани

Чи дозволено скасування догани раніше

Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Дострокове зняття догани: чи має на це право роботодавець

Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії

6

451

1

13

3

168

4

177

3

118

2

8

2

21

1

10

1

10

1

13

2

20

11

11751

2

197

5

181

4

53

3

28

5

64

3

27

4

71

2

23

11

2427