Професії від 7eminar.academy!🎓

В який термін можуть винести догану працівнику після дисциплінарного порушення

В який термін може бути винесена догана працівнику з дня вчинення ним дисциплінарного порушення?

6

520

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Догану можна оголосити не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного порушення, але з певними уточненнями.


Згідно з нормою законодавства (ст. 148 Кодексу законів про працю):




Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.



Тому у разі тривалої відпустки чи перебування на лікарняному працівника-порушника, максимальний термін винесення догани – до шести місяців.


Ознайомити працівника з наказом під підпис слід протягом 3 робочих днів з дати видання наказу.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Наказ про оголошення догани

Чи дозволено скасування догани раніше

Трудова дисципліна: від заохочення до догани

Дострокове зняття догани: чи має на це право роботодавець

Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії

6

520

3

25

3

19

6

1369

3

28

4

678

4

119

4

95

4

20

2

33

5

121

4

1139

4

862

2

124

4

36

5

627

4

23

4

58

4

219

11

15583

4

48