Цей режим застосовується до трудових відносин, якщо:
- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
- або заробітна плата працівника за місяць перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2026 році – 69 176 грн на місяць).
У трудовому договорі сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, включно з оплатою, відповідальністю, організацією робочого часу, матеріальним забезпеченням, умовами припинення договору тощо. Договір укладається в письмовій або електронній формі.
Що сплачує роботодавець за працівника?
Навіть при використанні спрощеного режиму роботодавець зобов’язаний:
1) утримувати з доходів працівників та перераховувати до відповідних бюджетів:
- 18% податку на доходи фізичних осіб – на фінансування шкіл, лікарень тощо;
- 5% військового збору – на потреби оборони;
2) нараховувати та сплачувати 22% ЄСВ – спрямовується до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування, з яких працівники отримують:
- допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні);
- допомогу по вагітності та пологах;
- страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві;
- пенсійне забезпечення в майбутньому.
Працівник, який працює офіційно, навіть у спрощеному режимі:
- набуває страхового стажу;
- має підтверджений дохід для оформлення субсидій, пільг, кредитів;
- захищений у разі хвороби або втрати працездатності.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання
Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються
Кому не дозволено застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин
Особливості укладання трудового договору при спрощеному режимі трудових відносин
