В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей:
- на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток;
- за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший, ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;
- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, котрі мають дітей тощо), надаються відповідно до законодавства.
Джерело: Держпраці
Матеріали на тему:
Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше