Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин в Україні, сторони трудового договору мають можливість узгоджувати умови праці, зокрема систему оплати праці та розмір заробітної плати, враховуючи встановлені законодавством вимоги

498

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин та за умови, що це не суперечить іншим положенням Кодексу законів про працю України  (далі – КЗпП), сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати.


Обов'язково з урахуванням:


  1. встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;
  2. норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку;
  3. інших прав і гарантій, визначених Кодексом законів про працю України.


Нагадаємо, що відповідно до ст.  495 КЗпП, спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають:


  1. між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
  2. або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.


Джерело: Держпраці

498

5

325

5

103

4

169

2

18

2

25

2

17

3

16

1

34

6

175

5

279

6

180

3

11

3

28

3

17

3

18

3

35

6

1920

2

15

2

534

4

53