Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин в Україні, сторони трудового договору мають можливість узгоджувати умови праці, зокрема систему оплати праці та розмір заробітної плати, враховуючи встановлені законодавством вимоги

442


В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин та за умови, що це не суперечить іншим положенням Кодексу законів про працю України  (далі – КЗпП), сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати.


Обов'язково з урахуванням:


  1. встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;
  2. норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку;
  3. інших прав і гарантій, визначених Кодексом законів про працю України.


Нагадаємо, що відповідно до ст.  495 КЗпП, спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають:


  1. між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
  2. або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.


Джерело: Держпраці

442

4

12

4

15

4

17

3

11

3

8

3

9

3

10

3

12

3

21

4

744

5

626

3

18

3

197

3

1414

5

231

4

1154

3

40

4

66

4

2388

3

744