Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин в Україні, сторони трудового договору мають можливість узгоджувати умови праці, зокрема систему оплати праці та розмір заробітної плати, враховуючи встановлені законодавством вимоги

519

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин та за умови, що це не суперечить іншим положенням Кодексу законів про працю України  (далі – КЗпП), сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати.


Обов'язково з урахуванням:


  1. встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;
  2. норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку;
  3. інших прав і гарантій, визначених Кодексом законів про працю України.


Нагадаємо, що відповідно до ст.  495 КЗпП, спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають:


  1. між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
  2. або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.


Джерело: Держпраці

519

5

1199

4

691

2

659

2

11

2

30

3

44

2

37

2

128

6

1312

5

212

5

487

3

22

3

26

3

111

3

35

3

38

3

34

4

304

4

176

3

47