Професії від 7eminar.academy!🎓

Повітряна тривога на роботі: обов’язки роботодавця та права працівників

Під час сигналу «Повітряна тривога» роботодавець повинен забезпечити безпеку працівників, організувати їх перехід до укриття та не вимагати продовження роботи в небезпечних умовах. Працівники мають дотримуватися встановленого порядку евакуації, а роботодавцям варто заздалегідь визначити відповідальних осіб, порядок зупинення роботи та правила оплати часу простою

1

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці запитали:

Які дії повинні вживати працівники та роботодавці під час сигналу «Повітряна тривога»?

В умовах воєнного стану пріоритетом є збереження життя та здоров’я людини. Жодні виробничі процеси, надання послуг чи господарська діяльність не можуть переважати вимоги безпеки під час сигналу «Повітряна тривога».


Згідно зі статтею 153 Кодексу законів про працю України, роботодавцю забороняється вимагати від працівника виконання роботи в умовах, що становлять загрозу його життю чи здоров’ю. У зв’язку з цим працівник має право припинити виконання роботи на період повітряної тривоги та пройти до укриття без будь-яких негативних наслідків для себе.


Таким чином, роботодавці зобов’язані забезпечити безпечні умови праці, а також вжити необхідних заходів для захисту працівників і відвідувачів. Зокрема, на підприємстві повинні бути:


  1. розроблені та доведені до відома працівників інструкції або плани дій на випадок повітряної тривоги, які передбачають порядок припинення роботи та евакуації до найближчого укриття.

Роботодавець не має права перешкоджати працівникам залишати робочі місця під час повітряної тривоги або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за такі дії.

Разом з тим роботодавцю доцільно:


  1. визначити відповідальних осіб за організацію евакуації;
  2. забезпечити інформування працівників про місцезнаходження найближчих укриттів;
  3. передбачити можливість тимчасового призупинення роботи або її дистанційного виконання (за наявності технічної можливості);
  4. врегулювати питання оплати праці на період простою відповідно до законодавства;
  5. проводити інструктажі з питань охорони праці та цивільного захисту.

Дотримання цих вимог є обов’язковим і спрямоване на збереження життя та здоров’я працівників в умовах воєнного стану.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Облаштування безпечного простору: зразок наказу

Новий закон про охорону праці опубліковано: що зміниться для роботодавців

Як облаштувати безпечний простір для працівників: вимоги та алгоритм від ДСНС

Укриття в паркінгу: правила сертифікації та обмеження кількості людей у 2026 році

Перевірки щодо роботи під час повітряної тривоги: хто, кого, коли перевіряє і з якими наслідками


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

7

1

2

1

6

4

10

1

9

1

9

1

12

1

7

6

79

4

26

4

4089

4

116

6

1920

3

47

6

1595

4

39

3

36

4

20

4

90

4

910