
Військовий облік
12.11.2026
Як заповнити Відомість оперативного обліку (додаток 12) на 2027 рік: огляд нетипових ситуацій
Як правильно заповнювати Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12) на 2027 рік? Чи включати до неї мобілізованих, як показувати заброньованих за іншим підприємством, працівників із відстрочкою та тих, кому виповнилося 60 років? Розібрали практичні ситуації, правила коригування чисельності, а також заповнення граф «Прийнято» і «Звільнено» станом на 1 січня 2027 року

- Відомість оперативного обліку: складаємо до 25 січня
- Мобілізовані у Відомості оперативного обліку
- Заброньовані у Відомості оперативного обліку
- Працівнику виповнилось 60 років: як відображати у Відомості оперативного обліку
- Працівник звільнився: як відображати у Відомості оперативного обліку
- Працівник з відстрочкою: як відображати у Відомості оперативного обліку
- Як заповнити графи «прийнято» та «звільнено» у Відомості станом на 01.01.2027
- Як змінювати Відомість оперативного обліку протягом року: практична таблиця
- Висновки
Відомість оперативного обліку: складаємо до 25 січня
Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі – Відомість оперативного обліку), яка зберігається разом зі Списками персонального військового обліку (абз. 2 п. 33 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок №1487).
Щороку до 25 січня (станом на 1 січня) Відомість оперативного обліку:
- роздруковують, якщо вели електронно;
- підписує керівник, а також особа, відповідальна за ведення військового обліку,
- реєструють у службі діловодства підприємств, установ, організацій.
Детальніше про заповнення Відомості, її форму та зразок заповнення шукайте у статті «Відомість оперативного обліку (додаток 12) готуємо на 2027 рік: заповнення та зразок»
Розглянемо практичні питання щодо заповнення цієї Відомості на початку, а також протягом року.
Мобілізовані у Відомості оперативного обліку
Чи потрібно в графі Усього до кількості військовозобов'язаних, додавати кількість мобілізованих після травня 2024, щоби було зрозуміло, звідки береться кількість заброньованих?
Ні, не потрібно.
При розрахунку ліміту не потрібно орієнтуватися на Відомість оперативного обліку. Тому у Відомості не потрібно показувати мобілізованих працівників.
Порядок №1487 такої вимоги не містить.
Працівника мобілізовано протягом року: як показати у Відомості оперативного обліку?
Мобілізованого працівника потрібно виключати з Відомості оперативного обліку одразу після видання наказу про увільнення від роботи, зменшуючи показники у графі «Усього» та одному із стовпчиків 4 – 6 Відомості, не змінюючи показник в останньому стовпчику.
Заброньовані у Відомості оперативного обліку
Заброньовані за іншим підприємством у Відомості оперативного обліку
У колонці заброньовані показувати чисельність заброньованих даним ТОВ чи хто заброньований і за іншим підприємством?
Щодо внесення інформації до графи «Заброньовані» Відомості оперативного обліку (додаток 12), то Порядок №1487 не дає жодних рекомендацій.
Раніше, згідно з практики звірянь та перевірок ТЦК та СП, передбачалося, що Відомість за додатком 12 – це оперативний облік працівників саме на конкретному підприємстві і недоцільно було відображати заброньованих іншим критично важливим підприємством. Проте, на сьогодні, це правило зазнало змін.
Враховуючи, що відповідно до п. 20 Порядку №1487:
військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.
Отже, джерелом заповнення Відомості оперативного обліку є військово-обліковий документ, де саме і зазначено чи має працівник чинне бронювання, тому вважаємо, що слід відображати заброньованих за іншим підприємством у Відомості підприємства, де він не заброньований.
Заброньований за іншим підприємством працівник-сумісник став заброньований за основним підприємством
Як правильно змінити числові значення у Відомості оперативного обліку, якщо працівник-сумісник, який був заброньований за іншим підприємством, був там звільнений і працевлаштований на підприємство, де був сумісником і був одразу заброньований?
Так, як Відомість оперативного обліку показує поточну чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів станом на обрану дату згідно з їх статусами та наявністю бронювання, то не потрібно додатково вносити цього працівника до Відомості.
Відтак, так як, цей працівник був врахований у чисельності працівників як заброньований, то додатково збільшувати чисельність в стовпчиках «Заброньовано» та «Усього» не потрібно.
Працівнику виповнилось 60 років: як відображати у Відомості оперативного обліку
Як в додатку 12 – Відомості оперативного обліку – відображати тих, хто досяг 60 років?
Чоловіки після досягнення 60 років автоматично виключаються з військового обліку за віком.
В Додатку 12 (Відомість) необхідно зменшити кількісний показник у стовпчику «Усього» за відповідним рядком групи обліку (оскільки особа перестала бути військовозобов'язаною). Окремо вносити його нікуди не треба.
Чи потрібно ставити відмітку 1 у Відомості оперативного обліку у графі «Звільнені», якщо звільнили працівника якому на момент звільнення виповнилось 60 років?
Якщо працівник на момент звільнення вже досяг 60 років і був виключений з військового обліку, у Відомості оперативного обліку його як звільненого військовозобов’язаного не показують, тож «1» у стовпчику «Звільнені» за нього не ставлять. Такий працівник уже не враховується як військовозобов’язаний для Відомості.
Адже, вносити інформацію про звільнення у Відомість оперативного обліку (додаток 12) потрібно щодо осіб з числа призовників військовозобов'язаних та резервістів.
Працівник звільнився: як відображати у Відомості оперативного обліку
Як в додатку 12 – Відомості оперативного обліку – відображати тих, хто звільнився?
У день звільнення необхідно зменшити поточну кількість військовозобов'язаних у стовпці «Усього» та у інших відповідних стовпчиках.
Водночас потрібно збільшити на 1 особу показник у графі «З 1 січня 202_ р. звільнено з роботи» (це остання графа Відомості, яка заповнюється наростаючим підсумком протягом року).
Працівник з відстрочкою: як відображати у Відомості оперативного обліку
В додатку 12 – Відомості оперативного обліку – як зазначати військовозобов'язаного, який має відстрочку за п. 3 ч. 1 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»?
Працівники з відстрочкою (не з бронюванням!) рахуються як звичайні військовозобов'язані. Тобто, працівники з іншими видами відстрочок зазначаються:
- у графі «Усього»;
- у графі «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень».
У графі «Заброньовані» відображаємо тільки військовозобов’язаних, які мають чинне бронювання.
Як заповнити графи «прийнято» та «звільнено» у Відомості станом на 01.01.2027
У додатку 12 – Відомість оперативного обліку – в графі прийнято, звільнено вказувати кількість з 01 січня 2027 року?
Дані у відомості формують за поточний рік. Відомість оперативного обліку ведуть на підставі списків і відображають у ній чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів у розрізі показників, у тому числі прийнятих і звільнених упродовж року (абз. 2 п. 33 Порядку №1487).
Останні графи заповнюють «з 1 січня відповідного року», відповідно, що в останніх стовпчиках Відомості потрібно фіксувати прийнятих і звільнених саме з 1 січня поточного року, тобто за 2027 рік дані будуть «з 1 січня 2027 р.».
На початок року ці графи зазвичай порожні, а надалі протягом 2027 року необхідно додавати туди всіх прийнятих і звільнених з 01.01.2027.
За 2027 рік у цих графах будуть лише прийняття та звільнення, що відбулися починаючи з 1 січня 2027 року
Як змінювати Відомість оперативного обліку протягом року: практична таблиця
Унаочнимо вищеописані практичні ситуації у зручній таблиці.
Ситуація | Що змінюємо у Відомості | Які графи коригуємо |
Працівника мобілізовано | Виключаємо його з поточної чисельності після видання наказу про увільнення від роботи | Зменшуємо «Усього» та відповідні стовпці 4 – 6. Останню графу не змінюємо |
Працівник заброньований за іншим підприємством | Враховуємо його як заброньованого за даними військово-облікового документа | «Заброньовані» та «Усього» |
Працівник-сумісник був заброньований в іншого роботодавця, а потім перейшов на основне місце роботи й отримав бронювання | Повторно не додаємо до чисельності, якщо його вже врахували у Відомості | Додатково графи «Усього» та «Заброньовані» не збільшуємо |
Працівнику виповнилося 60 років | Виключаємо з чисельності військовозобов'язаних | Зменшуємо «Усього» за відповідним рядком групи обліку |
Працівника звільнено після досягнення 60 років | Не відображаємо як звільненого військовозобов'язаного | Графу «Звільнені» не змінюємо |
Працівника звільнено до досягнення 60 років | Виключаємо з поточної чисельності та враховуємо факт звільнення наростаючим підсумком | Зменшуємо «Усього» та відповідні стовпчики 4 – 6; збільшуємо останню графу «З 1 січня 202_ р. звільнено з роботи» |
Працівник має відстрочку, але не бронювання | Враховуємо як звичайного військовозобов'язаного, який не заброньований і не має мобілізаційного розпорядження | «Усього» та «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень» |
Працівника прийнято на роботу у 2027 році | Збільшуємо поточну чисельність та фіксуємо прийняття наростаючим підсумком | «Усього», відповідний стовпчик 4 – 6 та графа «З 1 січня 2027 р. прийнято на роботу» |
Працівника звільнено у 2027 році | Зменшуємо поточну чисельність та фіксуємо звільнення наростаючим підсумком | «Усього», відповідний стовпчик 4 – 6 та графа «З 1 січня 2027 р. звільнено з роботи» |
Висновки
- Мобілізованих працівників у Відомості не показують.
- Заброньованих за іншим підприємством також відображають.
- Після досягнення 60 років працівника виключають із чисельності військовозобов’язаних.
- Працівників із відстрочкою не зараховують до заброньованих. Їх показують у графі «Усього» та графі військовозобов’язаних, які не заброньовані й не мають мобілізаційних розпоряджень.
- Графи «Прийнято» та «Звільнено» заповнюють наростаючим підсумком із 1 січня поточного року.
Читайте більше:
Відомість оперативного обліку (додаток 12) готуємо на 2027 рік: заповнення та зразок
Оперативні відомості до ПФУ: чи друкувати повідомлення
Чи потрібно вказувати у Відомості 12 працівників, заброньованих на іншому підприємстві
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Як подати оперативні відомості по кількох працівниках одночасно
Охорона праці
12.11.2026
Повітряна тривога на роботі: обов’язки роботодавця та права працівників
Під час сигналу «Повітряна тривога» роботодавець повинен забезпечити безпеку працівників, організувати їх перехід до укриття та не вимагати продовження роботи в небезпечних умовах. Працівники мають дотримуватися встановленого порядку евакуації, а роботодавцям варто заздалегідь визначити відповідальних осіб, порядок зупинення роботи та правила оплати часу простою

Пенсія, соцпільги
12.11.2026
60 років виповнилося у 2026 році, а за пенсією звертаєтеся у 2027-му: чи потрібно 34 роки стажу
Якщо людині виповнилося 60 років у 2026 році, для призначення пенсії за віком їй потрібно мати не менше 33 років страхового стажу, навіть якщо звернення відбудеться у січні 2027 року. Вимоги до стажу визначають на дату досягнення відповідного пенсійного віку, а не на дату подання заяви. У 2027 році для тих, кому 60 років виповниться саме тоді, необхідно буде вже 34 роки стажу

Охорона праці
12.11.2026
Закон №5007-ІХ опубліковано: чи потрібно вже змінювати документи з охорони праці
Закон №5007-ІХ «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» підписано Президентом і офіційно опубліковано 10 листопада 2026 року. Однак він набере чинності лише через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, тому роботодавцям поки не потрібно терміново змінювати документи з охорони праці

Політика, економіка
12.11.2026
Належна обачність бізнесу: суддя ВС пояснив новий стандарт відповідальності компаній
Суддя Великої Палати Верховного Суду Віталій Уркевич пояснив значення механізму Human Rights Due Diligence — належної обачності бізнесу у сфері прав людини. Він передбачає виявлення ризиків порушень, запобігання негативному впливу та усунення його наслідків і має охоплювати не лише діяльність самої компанії, а й ланцюги постачання та відносини з контрагентами. Такий підхід набуватиме значення і під час вирішення судових спорів

Індексація, компенсація
12.11.2026
Індексація зарплати у 2026–2027 роках: Антон Янко пояснив, що зміниться
Експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко навів суми індексації зарплати за грудень 2026 року залежно від базового місяця. Також він пояснив, як підвищення окладу в листопаді або грудні може вплинути на нарахування індексації, та нагадав про заплановані зміни у 2027 році

Е-сервіс
12.11.2026
Приймання електронної податкової звітності під час воєнного стану: графік роботи ДПС в 2026 році
На період воєнного стану ДПС надає електронні сервіси та приймає електронні документи від платників податків у робочі дні з 08:00 до 20:00. Водночас отримати адміністративні послуги та інше сервісне обслуговування можна в будь-якому органі ДПС незалежно від місця обліку платника

Оренда
11.11.2026
Договір оренди авто до 31 жовтня (субота), повернули 30-го: чи законно вимагати плату за весь місяць
По договору оренди автомобіля зазначено, що орендна плата нараховується з розрахунку ______ гривень за 1 повний місяць користування Об`єктом оренди. Сторони домовилися наприкінці жовтня повернути автомобіль з оренди. Так як 31.10.2026 це субота, вихідний день, то акт приймання-передачі авто з оренди оформлюємо 30.10.2026. Але орендодавець наполягає на сплаті орендної плати за повний місяць, так як 31.10.2026 субота. Підкажіть, будь ласка, чи правий в даному випадку орендодавець? Як оформити акт, можливо щось прописати в додатковій угоді, щоб сплатити за повний місяць і в акті показати 1 послугу повністю, але щоб не було ризиків для орендаря, і щоб не виводити у вихідний день директора для передачі автомобіля.

Податкова та фінзвітність
11.11.2026
ФОП 4-ї групи потрібна довідка про доходи: що пояснила ДПС
Чи може ФОП – платник єдиного податку 4-ї групи отримати довідку про суму доходів за рік? ДПС пояснила, чому така інформація не відображається в річній декларації платника єдиного податку 4-ї групи та які відомості містить така декларація

Заробітна плата
11.11.2026
Як правильно виплатити зарплату за першу половину листопада, якщо 15 число – вихідний
На підприємстві виплата зарплати передбачена 15 та 30 (31) числа. Якщо зарплату за першу половину місяця виплатити 13.11, за другу половину місяця – 30.11, тоді порушується термін 16 днів між виплатами? Як правильно діяти в таких ситуаціях?

Сільгоспдіяльність
11.11.2026
Нові правила для трактористів-машиністів вже чинні: що змінив Уряд
Кабмін спростив порядок підвищення кваліфікації трактористів-машиністів і видачі їм посвідчень. Відтепер для отримання додаткових категорій сільськогосподарської техніки не потрібно мати щонайменше рік стажу роботи, а в разі нескладання іспиту тракторист зможе зберегти чинне посвідчення. Розглянемо, які категорії можна буде отримати за спрощеною процедурою та скільки вона діятиме

Зміни у законодавстві
11.11.2026
Рахунки та банківські сейфи українців можуть потрапити до нового реєстру: законопроєкт прийнято у І читанні
10 листопада 2026 року Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт №14327-д, який передбачає зміни у фінансовому моніторингу та наближення української платіжної системи до стандартів ЄС. Серед ключових новацій – підготовка до приєднання України до SEPA, підвищення порога обов’язкового фінмоніторингу з 400 тис. грн до еквівалента 10 тис. євро та створення реєстру рахунків і сейфів. Водночас документ передбачає збереження банківської таємниці щодо залишків і руху коштів, а також незмінність штрафів за порушення. Розповідаємо, що саме може змінитися для громадян, підприємців і фінансових установ

Заробітна плата
11.11.2026
Чи може роботодавець затримати зарплату, якщо клієнт не заплатив: пояснює Держпраці
Роботодавець не може прив’язувати виплату зарплати до того, коли замовник перерахує кошти за виконані роботи чи надані послуги. Закон зобов’язує виплачувати працівникам зарплату в установлені строки та в повному обсязі незалежно від надходження оплати від клієнтів. Що робити працівнику, якщо зарплату затримують, – пояснюємо далі

Е-сервіс
11.11.2026
Електронний суд не працюватиме 12.11.2026 з 20:00 до 23:59: в чому причина
Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 12.11.2026 з 20:00 до 23:59. У зазначений період Кабінет Електронного суду буде недоступний. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

ФОП
11.11.2026
Мобілізований ФОП 3 групи сплачував податки під час служби: як повернути у 2026 році
Підкажіть, будь ласка, ФОП 3 гр. 5%, мобілізували в листопаді 2025, за 2025 рік декларацію ЄП здали і податки сплатили. ФОП може не сплачувати єдиний податок і військовий збір? Як скористатись пільгою і повернути сплачені податки, адже кошти на рахунок ФОП заходили

Бронювання, критичність
11.11.2026
«Резерв+» показує чинне бронювання після звільнення: що робити працівнику
Після звільнення з підприємства зникає підстава для бронювання, але статус у «Резерв+» може ще певний час відображатися як чинний. Чи можна користуватися таким бронюванням і чи має ТЦК право мобілізувати працівника? Вирішальне значення має не лише інформація в застосунку, а й те, чи анульовано бронювання в установленому порядку та які відомості внесено до реєстру «Оберіг». Розбираємо, як перевірити статус, що вимагати від колишнього роботодавця та як діяти, якщо дані не оновилися

ФОП
11.11.2026
ФОП поставив бізнес на паузу: чи подавати об'єднану звітність по працівниці у відпустці до 3-х років
ФОП на загальній системі оподаткування ставить бізнес на паузу і звільняє працівників. У нього залишається працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Чи потрібно буде надалі подавати щоквартальний Податковий розрахунок із заповненням показника середньооблікової кількості працівників?

Ліцензії та дозволи
11.11.2026
Продаж алкоголю та тютюну за новою адресою: чи потрібна нова ліцензія, – пояснює ДПС
Ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами або рідинами для електронних сигарет прив’язана до конкретного місця провадження діяльності. Якщо суб’єкт господарювання переносить торгівлю на нову адресу, чинна ліцензія не переноситься автоматично – на нове місце потрібно отримати окрему ліцензію. Розбираємо правила ліцензування та плату за такі ліцензії

ПДФО
11.11.2026
Зміна податкової адреси ФОП: що робити зі звітністю та сплатою податків
Якщо ФОП на загальній системі оподаткування змінює податкову адресу через зміну адміністративного району, він подає річну податкову декларацію за новим місцезнаходженням. Проте сплата ПДФО та військового збору здійснюється за попереднім місцем реєстрації до кінця поточного бюджетного року. Це правило дозволяє уникнути плутанини з розподілом податкових надходжень між бюджетами

Пенсія, соцпільги
11.11.2026
До 71 тис. грн на місяць для родини: яку підтримку запровадять із 2027 року
З 1 січня 2027 року зміниться система державної підтримки дітей з інвалідністю, осіб з інвалідністю з дитинства та їхніх родин. Закон №4955-IX передбачає нову базову величину для розрахунку соціальної допомоги – щонайменше 4000 грн, збільшення виплат і надбавок на догляд. Також запровадять нові соціальні послуги, зокрема раннє втручання та тимчасовий відпочинок для батьків. Загальний еквівалент державної підтримки родини залежно від потреб становитиме від 20 до 71 тис. грн на місяць



