
У разі якщо під час проведення документальної та / або фактичної перевірок виявлені порушення законодавства про працю, то посадовими особами контролюючого органу, які проводили перевірку, фіксується факт такого порушення, який оформлюється актом перевірки. Копія акта направляється до органів Державної служби України з питань праці для вжиття заходів відповідно до вимог чинного законодавства.
Якщо під час перевірки виявлено факти:
- недотримання роботодавцем (податковим агентом) законодавства щодо укладення трудового договору, неоформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами),
- ненарахування, неутримання та / або несплати (неперерахування) податковим агентом ПДФО та / або військового збору до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків,
то до такого роботодавця застосовується штраф відповідно до ст. 125-1 Податкового кодексу України (далі – ПКУ).
Крім цього, за порушення роботодавцем порядку подання інформації про фізичних осіб – платників податків накладається штраф у порядку та розмірах, визначених п. 119.1 ПКУ.
Адміністративна відповідальність:
- неутримання або неперерахування до бюджету сум ПДФО при виплаті фізичній особі доходів,
- перерахування ПДФО за рахунок коштів підприємств, установ і організацій (крім випадків, коли таке перерахування дозволено законодавством),
- неповідомлення або несвоєчасне повідомлення державних податкових інспекцій за встановленою формою відомостей про доходи громадян,
передбачено адміністративну відповідальність згідно зі ст. 163-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Трудові перевірки 2026: що потрібно знати роботодавцю
Держпраці отримала нові повноваження: що змінює Постанова №658 для роботодавців
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату
Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення
Перевірки нарахування і виплати зарплати: які помилки шукає ДПС




















