Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.
У трудовому договорі зазначається інформація про:
- умови праці,
- наявність / відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
- можливі наслідки їх впливу на здоров’я,
- визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Особливості укладання трудового договору
- Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність / відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.
- Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін).
- За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до законодавства.
- Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору:
- оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця,
та
- повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України)
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Спрощений режим трудових відносин під час війни
Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання
Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Повідомлення про прийняття на роботу
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором