Правила поведінки на підприємстві: як правильно їх затверджувати

Правила поведінки працівників не можуть затверджуватися виключно наказом керівника підприємства. Якщо вони містять положення щодо нерозголошення інформації або роботи з конфіденційними даними, такі норми мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку

4

167


У Держпраці запитали:

Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?

Фахівці Держпраці відповіли:

Ні.

Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією:


  1. мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.


Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Кадрові документи на підприємстві у 2026 році

З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів

Аутстафінг: переваги, недоліки, податки, бухоблік

Матеріальна відповідальність і ЦПХ: чи можна укладати такий договір

Коли роботодавець може відсторонити працівника: роз’яснення Держпраці

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

167

2

19

4

46

2

19

3

785

8

1062

3

192

6

7463

8

478

6

188

2

42

2

449

2

36

4

468

3

618

3

19

3

34

5

52

4

668

6

1764

3

41