
У Держпраці запитали:
Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?
Фахівці Держпраці відповіли:
Ні.
Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією:
- мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Кадрові документи на підприємстві у 2026 році
З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів
Аутстафінг: переваги, недоліки, податки, бухоблік
Матеріальна відповідальність і ЦПХ: чи можна укладати такий договір
Коли роботодавець може відсторонити працівника: роз’яснення Держпраці




















