Чи враховувати курси підвищення кваліфікації як робочий час для квартальної премії

Чи вважається період перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації робочим часом для розподілу квартальної премії?

6

316


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, період курсів не вважається робочим часом для розподілу премії, адже працівнику зберігається середній заробіток, а не зарплата за фактично відпрацьований час.


Якщо маєте на увазі розподіл премії при врахуванні її до середнього заробітку згідно з п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, то на нашу думку, період курсів підвищення кваліфікації не потрібно враховувати як робочий час.


Адже згідно з постановою Кабміну від 28.06.1997 №695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» за цей час за працівником зберігається середній заробіток, тобто він не отримує зарплату за фактично відпрацьований час.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Положення про преміювання

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних

Оклади, колдоговори, накази: що терміново оновити через нову мінзарплату

Положення про оплату праці

Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС

Положення про оплату праці

Засновник без зарплати: чи потрібні табель, штатний розпис, об'єднана звітність

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

316

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

44

4

17

4

13

1

6

1

10

1

9

1

127

1

9

2

69

2

1196

3

35

3

1045

3

116

5

25

3

373

4

61

5

109

2

17

5

289

2

142