Оклади, колдоговори, накази: що терміново оновити через нову мінзарплату

З 1 січня 2026 року в Україні змінюються ключові соціальні стандарти – прожитковий мінімум і мінімальна заробітна плата. Це означає обов’язок роботодавців переглянути системи оплати праці, посадові оклади та внутрішні документи. Особливо уважними слід бути тим, у кого оклади прив’язані до мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму. Недотримання нових вимог загрожує фінансовою та адміністративною відповідальністю

4

231

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану місячну норму праці.

Вона гарантується:


  1. Кодексом законів про працю;
  2. Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».


Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено:


  1. Прожитковий мінімум (загальний показник) з 01.01.2026 – 3209 грн;
  2. Прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2026 – 3328 грн;
  3. Мінімальна заробітна плата (місячна) з 01.01.2026 – 8647 грн.


Що важливо зробити роботодавцю?


Якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці:


  1. посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати;

або

  1. розраховуються виходячи з прожиткового мінімуму,


необхідно:


  1. внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
  2. переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
  3. видати відповідні накази;
  4. забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – це порушення трудового законодавства та підстава для відповідальності

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Нова система оплати праці: законопроєкт №14387 рекомендовано Комітетом

Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Як виплачувати аванс працівникам соцсфери у 2026 році після підвищення окладів

Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС

Заробітна плата: бухпроведення нарахування, оподаткування та виплати


✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

231

1

27

6

6133

4

174

1

15

2

275

1

31

3

18

1

77

97

3

148

1

145

1

34

2

42

5

1411

1

70

5

478

2

23

1

66

4

179

ПДВ
31.08.2026

1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування

ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

основне зображення для 1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
2

25