У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах.
Основними положеннями проєкту є:
- деталізація структури плати праці з поділом на основну (сталу) заробітну плату, додаткову (варіативну) заробітну плату та бенефітів від роботодавця (employee benefits plan/program);
- визначення ключових термінів, включаючи «оплата праці», «грейди», «заробітна плата», «мінімальна заробітна плата», «публічна служба», «грошове забезпечення», «політичні посади» тощо;
- запровадження грейдової системи оплати праці замість чинної тарифної сітки з метою уніфікації підходів до визначення рівнів посадових окладів, забезпечення гнучкості та справедливості в оплаті праці як у публічному, так і приватному секторах.
- закріплення принципів справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності та добровільності при формуванні оплати праці;
- запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля (затверджується Законом) та Генерального табеля (затверджується Кабінетом Міністрів України), які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби; - забезпечення взаємозв’язку між цим законом та спеціальним і трудовим законодавством з метою досягнення законодавчої узгодженості та правової визначеності.
Що ж передбачає мінімальна зарплата за законопроєктом
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений та/або як результат соціального діалогу мінімальний розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці
Запровадження інституту таємниці заробітної плати
Таємниця оплати праці охоплює інформацію щодо розмірів посадових окладів відповідно до штатного розпису, структури заробітної плати, конкретних нарахованих сум конкретним працівникам, а також системи заохочень від роботодавця.
Особливості набрання чинності законом
Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2027 року.
У разі якщо після набрання чинності цим Законом у спеціальних законах зберігаються положення, які передбачають вищі суми оплати праці, ніж граничні розміри, встановлені цим Законом, застосуванню підлягають норми цього Закону.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою: основні моменти законопроєкту вже відомі
Мінімальна зарплата за європейськими підходами буде закріплена у Трудовому кодексі
Зарплати по-новому: «справедлива» реформа з 2027 року
