Мінімальна зарплата за європейськими підходами буде закріплена у Трудовому кодексі

Проєкт Трудового кодексу України спрямований на гармонізацію українського ринку праці з нормами ЄС та створює умови для повернення українців і інтеграції у європейський ринок праці. Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проєкту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу. Конкретні параметри такого розрахунку визначатимуться КМУ після консультацій із соціальними партнерами

3

308


Проєкт Трудового кодексу України формує правила ринку праці, сумісні з нормами ЄС, і створює умови для повернення українців та інтеграції в європейський ринок праці. Про це зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у інтерв'ю «Укрінформ».


За словами заступниці Мінекономіки Дарії Марчак, документ передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників, незалежно від громадянства, та повну відповідність нормам і директивам Європейського Союзу.

Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проєкту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу

Конкретні параметри такого розрахунку визначатимуться КМУ після консультацій із соціальними партнерами.


Нагадаємо, що у ВРУ зареєстровано законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах.


Законопроєкт встановлює збалансовані межі оплати праці: мінімальні гарантії забезпечуються через законодавчо закріплену мінімальну зарплату, а верхні ліміти – через граничні показники табелів. Пропонується відв’язати розмір мінімальної зарплати від політичних рішень і прив’язати до медіанної зарплати в країні.

Детальніше у статті «Зарплати по-новому: «справедлива» реформа з 2027 року»

Важливу роль у поверненні українців відіграватиме цифровізація ринку праці. Заплановано створення цифрових інструментів, які дозволять громадянам ще перебуваючи за кордоном знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.


Довідково:


07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України. В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.

Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року та є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, зокрема передбачаючи імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).


Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Кінець маскуванню під ЦПХ: що пропонує проєкт Трудового кодексу

Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

Нова система оплати праці: законопроєкт №14387 вже у ВРУ!

Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою: основні моменти законопроєкту вже відомі


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

308

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

98

1

11

2

74

6

11855

1

19

3

430

1

4771

2

53

1

289

2

1695

4

575

2

16

2

24

1

25

3

216

2

33

4

99

3

122

6

1137

3

26