Мінімальна зарплата за європейськими підходами буде закріплена у Трудовому кодексі

Проєкт Трудового кодексу України спрямований на гармонізацію українського ринку праці з нормами ЄС та створює умови для повернення українців і інтеграції у європейський ринок праці. Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проєкту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу. Конкретні параметри такого розрахунку визначатимуться КМУ після консультацій із соціальними партнерами

2

46


Проєкт Трудового кодексу України формує правила ринку праці, сумісні з нормами ЄС, і створює умови для повернення українців та інтеграції в європейський ринок праці. Про це зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у інтерв'ю «Укрінформ».


За словами заступниці Мінекономіки Дарії Марчак, документ передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників, незалежно від громадянства, та повну відповідність нормам і директивам Європейського Союзу.

Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проєкту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу

Конкретні параметри такого розрахунку визначатимуться КМУ після консультацій із соціальними партнерами.


Нагадаємо, що у ВРУ зареєстровано законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах.


Законопроєкт встановлює збалансовані межі оплати праці: мінімальні гарантії забезпечуються через законодавчо закріплену мінімальну зарплату, а верхні ліміти – через граничні показники табелів. Пропонується відв’язати розмір мінімальної зарплати від політичних рішень і прив’язати до медіанної зарплати в країні.

Детальніше у статті «Зарплати по-новому: «справедлива» реформа з 2027 року»

Важливу роль у поверненні українців відіграватиме цифровізація ринку праці. Заплановано створення цифрових інструментів, які дозволять громадянам ще перебуваючи за кордоном знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.


Довідково:


07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України. В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.

Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року та є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, зокрема передбачаючи імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).


Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Кінець маскуванню під ЦПХ: що пропонує проєкт Трудового кодексу

Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

Нова система оплати праці: законопроєкт №14387 вже у ВРУ!

Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою: основні моменти законопроєкту вже відомі


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

46

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2

3

248

2

7

2

8

1

6180

3

1888

5

7525

2

27

3

31

2

21

4

33

3

196

Оновлено
Заробітна плата
16.02.2026

Прожитковий мінімум по-новому: Уряд вже працює над оновленням методики

Міністерство пропонує встановлювати прожитковий мінімум на рівні фактичного споживчого кошика, що дозволить наблизити соціальні стандарти до реальних потреб громадян. Нині він використовується як розрахункова величина для численних виплат, не відображаючи справжнього соціального навантаження, тому законопроєкти №13466–13469 передбачають запровадження базової величини як умовної грошової одиниці. Новий підхід враховує біологічні потреби людини та індекс на непродовольчі товари і послуги, що забезпечить обґрунтованість розрахунків. Одномоментна зміна системи неможлива через понад 180 соціальних виплат, прив’язаних до прожиткового мінімуму, тому реформування почнеться з ухвалення відповідних законопроєктів

основне зображення для Прожитковий мінімум по-новому: Уряд вже працює над оновленням методики
2

445

3

43

7

821

3

94

6

874

4

90