Професії від 7eminar.academy!🎓

Кінець маскуванню під ЦПХ: що пропонує проєкт Трудового кодексу

У проєкті Трудового кодексу пропонують визначати трудові відносини за сукупністю критеріїв, навіть якщо укладено цивільний договір. Якщо наявні щонайменше п’ять із восьми ознак, відносини можуть визнати трудовими. Ініціатива спрямована на боротьбу з прихованою зайнятістю та розширення соціальних гарантій працівників

4

894

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин.


Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як:


  1. цивільно-правові договори (підряд, надання послуг);
  2. співпрацю з ФОП;
  3. «самозайнятість».
Мета – виявляти реальні трудові відносини незалежно від назви договору

Суть підходу


Якщо у відносинах між сторонами наявні визначені ознаки, такі відносини вважаються трудовими, навіть якщо підписано цивільний договір.

Пріоритет має зміст відносин, а не форма

Основні ознаки трудових відносин (узагальнено)


Проєкт кодексу визначає перелік критеріїв, серед яких:


  1. Робота виконується за дорученням та під контролем іншої сторони.
  2. Працівник дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку.
  3. Робота має постійний, а не разовий характер.
  4. Оплата здійснюється регулярно (зарплата), а не за кінцевий результат.
  5. Робота виконується особисто, без права вільно залучати заміну.
  6. Роботодавець забезпечує робоче місце, обладнання, матеріали.
  7. Встановлено графік або режим робочого часу. Особа інтегрована в організаційну структуру підприємства.
  8. Зазвичай наявність кількох ознак одночасно свідчитиме про трудові відносини.


Що це означає на практиці


Для роботодавців


  1. Неможливо буде «прикрити» штатних працівників договорами ЦПХ або ФОП.
  2. За виявлення прихованих трудових відносин – обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески.
  3. Зростає ризик фінансової відповідальності.


Для працівників


  1. Можливість довести в суді, що вони фактично є працівниками.
  2. Отримання всіх гарантій: відпустка лікарняні мінімальна зарплата стаж захист від незаконного звільнення.


Приклад


Компанія уклала з дизайнером договір на надання послуг. Але дизайнер:


  1. працює за графіком 9:00–18:00;
  2. користується комп’ютером компанії;
  3. отримує фіксовану щомісячну оплату;
  4. підпорядковується керівнику відділу.
За новим кодексом такі відносини з великою ймовірністю визнаються трудовими, навіть якщо формально це «послуги»

Чим це краще за чинні правила


Наразі подібні критерії існують переважно у підзаконних актах і судовій практиці.Новий кодекс:


  1. закріплює їх безпосередньо в законі;
  2. робить підхід єдиним і зрозумілим;
  3. зменшує можливості маніпуляцій.


Норма про ознаки трудових відносин – один із найсильніших антикорупційних та соціальних інструментів нового Трудового кодексу. Вона спрямована на легалізацію зайнятості, захист працівників і чесну конкуренцію для бізнесу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

Генератори без мита і ПДВ: у Раді зареєстрували законопроєкт №15016

Податкові канікули для «єдинників»: у ВРУ зареєстровано законопроєкт №15010

Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення

Бізнесу дозволять зменшити податок на прибуток за витрати на відновлення виробництва


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

894

4

42

7

529

4

240

2

15

3

54

1

906

2

930

4

507

11

2957

3

200

2

16

1

64

3

51

4

592

2

30

1

52

2

45

2

35

8

6200

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29