
Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин.
Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як:
- цивільно-правові договори (підряд, надання послуг);
- співпрацю з ФОП;
- «самозайнятість».
Суть підходу
Якщо у відносинах між сторонами наявні визначені ознаки, такі відносини вважаються трудовими, навіть якщо підписано цивільний договір.
Основні ознаки трудових відносин (узагальнено)
Проєкт кодексу визначає перелік критеріїв, серед яких:
- Робота виконується за дорученням та під контролем іншої сторони.
- Працівник дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Робота має постійний, а не разовий характер.
- Оплата здійснюється регулярно (зарплата), а не за кінцевий результат.
- Робота виконується особисто, без права вільно залучати заміну.
- Роботодавець забезпечує робоче місце, обладнання, матеріали.
- Встановлено графік або режим робочого часу. Особа інтегрована в організаційну структуру підприємства.
- Зазвичай наявність кількох ознак одночасно свідчитиме про трудові відносини.
Що це означає на практиці
Для роботодавців
- Неможливо буде «прикрити» штатних працівників договорами ЦПХ або ФОП.
- За виявлення прихованих трудових відносин – обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески.
- Зростає ризик фінансової відповідальності.
Для працівників
- Можливість довести в суді, що вони фактично є працівниками.
- Отримання всіх гарантій: відпустка лікарняні мінімальна зарплата стаж захист від незаконного звільнення.
Приклад
Компанія уклала з дизайнером договір на надання послуг. Але дизайнер:
- працює за графіком 9:00–18:00;
- користується комп’ютером компанії;
- отримує фіксовану щомісячну оплату;
- підпорядковується керівнику відділу.
Чим це краще за чинні правила
Наразі подібні критерії існують переважно у підзаконних актах і судовій практиці.Новий кодекс:
- закріплює їх безпосередньо в законі;
- робить підхід єдиним і зрозумілим;
- зменшує можливості маніпуляцій.
Норма про ознаки трудових відносин – один із найсильніших антикорупційних та соціальних інструментів нового Трудового кодексу. Вона спрямована на легалізацію зайнятості, захист працівників і чесну конкуренцію для бізнесу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!
Генератори без мита і ПДВ: у Раді зареєстрували законопроєкт №15016
Податкові канікули для «єдинників»: у ВРУ зареєстровано законопроєкт №15010
Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення
Бізнесу дозволять зменшити податок на прибуток за витрати на відновлення виробництва




















