Новий Трудовий кодекс: гнучка зайнятість, захист працівників і чіткі правила звільнення

Мінекономіки презентувало ключові підходи до нового Трудового кодексу, який має адаптувати трудове законодавство до реалій воєнного часу та післявоєнного відновлення. Документ закладає правову основу для гнучких форм зайнятості, розширює можливості укладення трудових договорів, посилює захист прав працівників і встановлює чіткі правила припинення трудових відносин, водночас зберігаючи баланс інтересів сторін

1

17


За словами заступниці Мінекономіки Дарії Марчак, запровадження таких підходів стало відповіддю на структурні зміни ринку праці, зумовлені війною, міграцією робочої сили та поширенням дистанційних форматів роботи.


Одним із ключових інструментів розширення участі людей у ринку праці є гнучкі форми зайнятості. Документ прямо врегульовує:


  1. дистанційну й надомну роботу,
  2. гнучкі графіки,
  3. сезонну та проєктну зайнятість.


Водночас зберігаються трудові гарантії незалежно від формату роботи, зокрема право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту прав у разі спору.


Проєкт Трудового кодексу передбачає розширення видів трудових договорів і можливість комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Це дозволяє враховувати індивідуальні потреби працівників – зокрема осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів – та водночас потреби роботодавців, пов’язані із сезонністю або проєктним характером роботи.


Документ також вперше встановлює чіткі та зрозумілі правила припинення трудових відносин. Передбачено обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. Такий підхід дозволить зменшити кількість трудових спорів і забезпечити працівникам прогнозований механізм захисту, водночас залишаючи роботодавцям чіткі та зрозумілі правила.


Окремий акцент у проєкті зроблено на захисті гідності працівника. Проєкт кодексу посилює гарантії недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, а також закріплює обов’язок роботодавця реагувати на відповідні повідомлення та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду. При цьому передбачено запобіжники від зловживань – рішення мають ухвалюватися виключно на підставі фактів і з дотриманням встановлених процедур, що забезпечує баланс інтересів усіх сторін трудових відносин.

Водночас проєкт передбачає, що незалежно від дати його ухвалення, норми Трудового кодексу наберуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Такий підхід дозволяє роботодавцям, працівникам і відповідним інституціям заздалегідь підготуватися до впровадження нових правил

Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

Трудові спори по-новому: переговори, медіація або суд – що пропонує новий ТКУ

Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців

Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386

Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

12

1

64

1

30

4

1357

3

376

2

19

3

1339

3

121

3

40

3

40

4

51

3

33

10

6411

5

111

3

969

4

30

4

20

3

23

5

10570