
07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.
В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.
Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.
Ключові зміни нового Трудового кодексу
Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин
Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових, це означає, що буде складніше ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами
та менше схем типу «ФОП замість працівника». А також це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.
Зміна 2: Гнучкі трудові договори
У проєкті передбачено 9 типів трудових договорів.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
- Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
- Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
- Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Наприклад, працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи
Зміна 3: Цифровізація трудових відносин
Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. На сьогодні вже функціонує електронна трудова книжка, а ВРУ прийняла за основу законопроєкт №14141 «Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування», який передбачає створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу, а також вже почато реалізацію експерементального проєкту «Обрій», де працевлаштування та звільнення здійснюється в середовищі Дія.
Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати
Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.
Як буде працювати:
- Мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати
- Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму
- Автоматична індексація при зростанні середньої зарплати
Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.
Такий підхід вже закріплено у законопроєкті №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах. Детальніше про законопроєкт тут.
Зміна 5: Гнучкі режими для батьків
Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
- Надомна робота – офіційно закріплене право.
- Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.
Відпустка для догляду за дитиною:
- І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
- Можливість розподілити відпустку між батьками.
- Батько має рівні права на відпустку для догляду.
Зміна 6: Реформа перевірок
Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці. Відповідний проєкт постанови вже оприлюднений.
Підприємства поділять на групи за рівнем ризику:
- Високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва).
- Середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги).
- Низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).
Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді
Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Як працює:
- Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
- Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
- Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
- Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
- Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.
Для кого це:
- Студенти, які хочуть офіційно працювати.
- Учні професійно-технічних училищ.
- Роботодавці, які готові навчати молодь.
- Компанії, яким потрібні молоді кадри.
Таким чином, проєкт Трудового кодексу містить комплексно усі питання, які так чи інакше зараз на розгляді в Уряду. Він їх систематизує та узагальнює та стає головним документом на основі якого потім будуть прийматися інші підзаконні акти.
Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа
Читайте більше:
Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386
Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс
Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників
Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин
Коли бухгалтер фактично є штатним працівником



















