
Зміни у законодавстві
22.01.2026
Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців
Уряд зробив один із наймасштабніших кроків у реформі трудового законодавства за останні десятиліття: до Верховної Ради внесено новий Трудовий кодекс України (законопроєкт №14386). Документ комплексно переписує правила гри на ринку праці – від визначення трудових відносин і форматів договорів до цифровізації, мінімальної зарплати, перевірок Держпраці та прав батьків і молоді

07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.
В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.
Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.
Ключові зміни нового Трудового кодексу
Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин
Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових, це означає, що буде складніше ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами та менше схем типу «ФОП замість працівника». А також це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.
Зміна 2: Гнучкі трудові договори
У проєкті передбачено 9 типів трудових договорів.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
- Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
- Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
- Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Наприклад, працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи
Зміна 3: Цифровізація трудових відносин
Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. На сьогодні вже функціонує електронна трудова книжка, а ВРУ прийняла за основу законопроєкт №14141 «Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування», який передбачає створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу, а також вже почато реалізацію експерементального проєкту «Обрій», де працевлаштування та звільнення здійснюється в середовищі Дія.
Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати
Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.
Як буде працювати:
- мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати;
- Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму;
- автоматична індексація при зростанні середньої зарплати.
Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.
Такий підхід вже закріплено у законопроєкті №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах. Детальніше про законопроєкт тут.
Зміна 5: Гнучкі режими для батьків
Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
- Надомна робота – офіційно закріплене право.
- Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.
Відпустка для догляду за дитиною:
- І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
- Можливість розподілити відпустку між батьками.
- Батько має рівні права на відпустку для догляду.
Зміна 6: Реформа перевірок
Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці. Відповідний проєкт постанови вже оприлюднений.
Підприємства поділять на групи за рівнем ризику:
- високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва);
- середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги);
- низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).
Важливо: позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються
Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді
Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Як працює:
- Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
- Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
- Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
- Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
- Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.
Для кого це:
- студенти, які хочуть офіційно працювати;
- учні професійно-технічних училищ;
- роботодавці, які готові навчати молодь;
- компанії, яким потрібні молоді кадри.
Таким чином, проєкт Трудового кодексу містить комплексно усі питання, які так чи інакше зараз на розгляді в Уряду. Він їх систематизує та узагальнює та стає головним документом на основі якого потім будуть прийматися інші підзаконні акти.
Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа
Читайте більше:
Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386
Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс
Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників
Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин
Коли бухгалтер фактично є штатним працівником
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
11.09.2026
ВС: навіть незаконне звільнення не гарантує поновлення через пропуск строку
Верховний Суд розглянув спір про звільнення працівника в умовах воєнного стану та звернув увагу на вирішальне значення строку звернення до суду. У справі суди встановили порушення з боку роботодавця під час звільнення, однак працівник звернувся з позовом через кілька місяців після отримання копії наказу та не довів поважних причин пропуску місячного строку. У результаті поновити його на роботі не вдалося, а вимога про стягнення середнього заробітку як похідна від поновлення також не була задоволена

Лікарняні та декретні
11.09.2026
Два лікарняні після прийняття на роботу: як розрахувати виплати у 2026 році
Працівника прийняли на роботу 22 липня 2026 року. Він пішов на лікарняний 29.07 по 05.08. Через кілька днів знову пішов на лікарняний 18.08–09.09. Який період і як порахувати лікарняні за серпень-вересень? Оклад 15000 грн

Заробітна плата
11.09.2026
Мінфін представив профспілкам проєкт Держбюджету-2027: мінзарплата – 9546 грн
Профспілки закликають переглянути закладені у проєкті Держбюджету-2027 соціальні стандарти, вважаючи передбачені показники недостатніми для покриття реальної вартості життя. Під час онлайн-зустрічі з Мінфіном профспілкова сторона зазначила, що заплановані мінімальна зарплата 9546 грн та прожитковий мінімум для працездатних осіб 3691 грн не відповідають фактичним потребам населення. Натомість профспілки пропонують встановити прожитковий мінімум на рівні 11 989 грн, а мінімальну зарплату – не нижче 15 120 грн, орієнтуючись на 50% прогнозної середньомісячної зарплати

Військовий облік
11.09.2026
Досягли 60 років: реєстр «Оберіг» щодня виключатиме з ВО автоматично з 11 вересня
Реєстр «Оберіг» щодня перевірятиме дату народження та військове звання і за наявності відповідних підстав оновлюватиме статус. Для більшості військовозобов’язаних граничний вік становить 60 років, а для осіб вищого офіцерського складу – 65 років. Після виключення відстрочка або бронювання, якщо вони були, скасовуються автоматично, а новий статус можна буде побачити в «Резерв+»

Державний нагляд
11.09.2026
ПФУ вимагатиме повернення лікарняних з 11 вересня по-новому: новий Порядок від 04.08.2026 №31-1 вже чинний
Пенсійний фонд України затвердив постановою від 04.08.2026 №31-1 новий порядок взаємодії з медичними закладами та ФОП у разі виявлення необґрунтованих лікарняних. Документ визначає механізм надсилання повідомлень про порушення та вимог про компенсацію виплачених коштів. Також встановлюються чіткі строки реагування та відповідальність за невиконання таких вимог. Розглянемо, як саме діятиме новий порядок і які ризики він створює для бізнесу та медиків

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
11.09.2026
Онлайн-розрахунки та РРО: коли обов'язково
Розвиток платіжних сервісів створює зручності для бізнесу – але водночас породжує нові ризики у сфері дотримання вимог Закону про РРО. Розбираємо, коли квитанція від платіжного сервісу не замінює фіскальний чек і за яких умов пільга щодо РРО для надавачів послуг просто зникає

Охорона праці
11.09.2026
Менеджер з охорони праці на 0,1 ставки: чи можна працювати за сумісництвом у двох ТОВ
Виконання функцій з охорони праці за сумісництвом саме по собі не є порушенням, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб і працівник має відповідну підготовку. Тому працевлаштування менеджера з охорони праці до ТОВ 1 на 0,1 ставки, за умови що основне місце роботи він має у ТОВ 2, законодавство загалом допускає.Основний ризик виникає не через сам факт сумісництва, а якщо 0,1 ставки фактично недостатньо для виконання всіх покладених обов’язків або документи оформлені формально

Військовий збір
11.09.2026
Купили золото в банку та продали дорожче: чи виникає ПДФО та військовий збір у 2026 році
Продаж фізичною особою придбаних у банку банківських металів має особливі податкові правила. Доходи від операцій з валютними цінностями, до яких належать банківські метали, не включаються до оподатковуваного доходу, тому ПДФО та військовий збір із такого продажу не сплачуються. Окремо подавати річну декларацію лише через продаж банківських металів також не потрібно, якщо немає інших підстав для декларування

Заробітна плата
11.09.2026
Мінзарплата 15 120 грн у 2027 році: що пропонують профспілки
Профспілки пропонують переглянути ключові соціальні показники під час формування Державного бюджету України на 2027 рік. Зокрема, СПО об’єднань профспілок наполягає на встановленні мінімальної зарплати на рівні не менше 15 120 грн, що відповідає 50% прогнозної середньомісячної зарплати, а також на підвищенні посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС до рівня мінзарплати. Окремо профспілкова сторона пропонує посилити механізми захисту працівників від невиплати заробітної плати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця

Відстрочки, ВЛК
11.09.2026
Онлайн-відстрочки: перелік відстрочок, які можна отримати через Резерв+ у 2026 році
Резерв+ – сучасний електронний інструмент для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який надає доступ до облікових даних та можливість оформлення відстрочки у зручному форматі. Ми зібрали в одному місці, які відстрочки вже можна оформити онлайн через Резерв+

Лікарняні та декретні
11.09.2026
Статуси електронного лікарняного у 2026 році: що потрібно знати
Е–лікарняний є основним документом, що підтверджує тимчасову непрацездатність працівника. Він формується на основі електронного медичного висновку лікаря та відображається в особистому кабінеті роботодавця на вебпорталі Пенсійного фонду України. Оплата е–лікарняного здійснюється після набуття ним статусу «Готовий до сплати», зазвичай через 7 днів після відкриття

Основні засоби, МНМА
11.09.2026
Майно аптеки знищене через обстріл: як списати товари та основні засоби у 2026 році
Підприємства, чиє майно було знищене або пошкоджене внаслідок ворожих обстрілів, можуть врахувати відповідні втрати під час визначення об’єкта оподаткування податком на прибуток. Порядок залежить від виду майна та того, чи застосовує підприємство податкові різниці. Знищені товари та запаси списуються за правилами бухгалтерського обліку, тоді як для основних засобів у платників, які застосовують різниці, враховується їхня податкова залишкова вартість. Водночас право на таке списання потребує належного документального підтвердження факту, причин та обсягу знищення майна

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

Неприбуткова діяльність
11.09.2026
Не повідомили ДПС про зміни: які штрафи загрожують неприбутковій організації у 2026 році
Неприбуткові організації мають своєчасно повідомляти контролюючий орган про зміни до установчих документів, адже невиконання цього обов’язку може мати як фінансові, так і податкові наслідки. Для цього протягом 10 календарних днів потрібно подати реєстраційну заяву за формою №1-РН з позначкою «Зміни» та, у передбачених випадках, підтвердні документи. За неподання або несвоєчасне подання заяви передбачено штраф 1020 грн, а за повторне порушення – 2040 грн. Крім того, якщо після внесення змін організація перестає відповідати вимогам п. 133.4 ПКУ, існує ризик її виключення з Реєстру неприбуткових установ та організацій

Готівкові кошти, розрахунки
11.09.2026
Призначення платежу, які не можна використовувати: пояснив адвокат
Деякі призначення платежу можуть бути червоним прапором для фінансового моніторингу банку, інші платежі можуть привести до податкових проблем та донарахувань податків. Про це детально розповів Богдан Янків

Готівкові кошти, розрахунки
11.09.2026
Чи може ФОП з картки-ключ оплачувати особисті придбання
Банки пропонують своїм клієнтам підприємцям відкривати картки до рахунку, адже вони зацікавлені у просуванні свого банківського продукту. Чи необхідна така картка ФОПу і яким чином він може використовувати кошти з її застосуванням – у статті

ЗЕД
11.09.2026
Позовна давність за ЗЕД-договорами: коли застосовується 3-річний, а коли 4-річний строк
Під час розгляду спорів за зовнішньоекономічними договорами строк позовної давності залежить насамперед від виду договору та можливості застосування міжнародної Конвенції про позовну давність у міжнародній купівлі-продажу товарів. За загальним правилом Цивільного кодексу України він становить 3 роки, однак для міжнародних договорів купівлі-продажу товарів за визначених умов застосовується 4-річний строк





