Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців

Уряд зробив один із наймасштабніших кроків у реформі трудового законодавства за останні десятиліття: до Верховної Ради внесено новий Трудовий кодекс України (законопроєкт №14386). Документ комплексно переписує правила гри на ринку праці – від визначення трудових відносин і форматів договорів до цифровізації, мінімальної зарплати, перевірок Держпраці та прав батьків і молоді

3

2038

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.


В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 №14386.


Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.


Ключові зміни нового Трудового кодексу


Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин


Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових, це означає, що буде складніше ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами та менше схем типу «ФОП замість працівника». А також це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.


Зміна 2: Гнучкі трудові договори


У проєкті передбачено 9 типів трудових договорів.


Нові можливості:


  1. Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
  2. Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
  3. Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
  4. Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Наприклад, працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи

Зміна 3: Цифровізація трудових відносин


Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. На сьогодні вже функціонує електронна трудова книжка, а ВРУ прийняла за основу законопроєкт №14141 «Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування», який передбачає створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу, а також вже почато реалізацію експерементального проєкту «Обрій», де працевлаштування та звільнення здійснюється в середовищі Дія.


Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати


Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.


Як буде працювати:


  1. мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати;
  2. Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму;
  3. автоматична індексація при зростанні середньої зарплати.


Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.


Такий підхід вже закріплено у законопроєкті №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах. Детальніше про законопроєкт тут.


Зміна 5: Гнучкі режими для батьків


Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.


Нові можливості:


  1. Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
  2. Надомна робота – офіційно закріплене право.
  3. Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.


Відпустка для догляду за дитиною:


  1. І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
  2. Можливість розподілити відпустку між батьками.
  3. Батько має рівні права на відпустку для догляду.


Зміна 6: Реформа перевірок


Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці. Відповідний проєкт постанови вже оприлюднений.


Підприємства поділять на групи за рівнем ризику:


  1. високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва);
  2. середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги);
  3. низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).
Важливо: позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються

Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді


Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.


Як працює:


  1. Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
  2. Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
  3. Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
  4. Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
  5. Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.


Для кого це:


  1. студенти, які хочуть офіційно працювати;
  2. учні професійно-технічних училищ;
  3. роботодавці, які готові навчати молодь;
  4. компанії, яким потрібні молоді кадри.


Таким чином, проєкт Трудового кодексу містить комплексно усі питання, які так чи інакше зараз на розгляді в Уряду. Він їх систематизує та узагальнює та стає головним документом на основі якого потім будуть прийматися інші підзаконні акти.


Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа


Читайте більше:


Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386

Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників

Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин

Коли бухгалтер фактично є штатним працівником


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

2038

1

1

2

18

1

18

2

22

30

87992

6

2528

1

34

1

17

8

4081

2

15

4

142

2

13574

6

3422

4

14

5

2937

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

48

2

26

5

10504

4

27875

2

18