Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин

Верховний Суд підтвердив правомірність накладення штрафу у понад 750 тис. грн на фізичну особу-підприємця, який допустив шістьох працівників до роботи без оформлення трудових договорів. Суд визначив, що послідовне виконання взаємопов’язаних операцій на виробництві свідчить про трудові відносини, а не цивільно-правові підряди. Колегія суддів підкреслила, що роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог КЗпП щодо оформлення найманих працівників, незалежно від їхньої згоди

4

213


Обставини справи


Інспекторами праці Управління Держпраці у Хмельницькій області було проведене інспекційне відвідування фізичної особи - підприємця, основним видом діяльності якого є лісопильне та стругальне виробництво. За результатами проведеного посадовими особами Управління Держпраці у Хмельницькій області інспекційного відвідування були встановлені порушення законодавства про працю:

  1. виконання робіт (розпилення та складання деревини) без належного оформлення трудових відносин із 6 особами (відсутність письмових трудових договорів та наказів про прийняття на роботу, неподання повідомлення до органів ДПС про прийняття працівників до їх допуску до виконання роботи).


В подальшому Держпраці були розглянуті заперечення ФОП, але надані заперечення не спростовували висновки Акту інспекційного відвідування. Інспекторами праці було винесено припис про усунення виявлених порушень, а також прийнято постанову про накладення штрафу у розмірі 751 140,00 грн. Підприємець оскаржив постанову, оскільки вважав її протиправною, стверджуючи, що між ним та вказаними вище шістьма особами існували виключно цивільно-правові відносини.


Таким чином, спір полягав у кваліфікації відносин між підприємцем та шістьма особами, які виконували роботи: як трудових (позиція Держпраці) чи як цивільно-правових (позиція ФОП).


Рішення Верховного Суду


Верховний назвав характерні ознаки наявності трудових відносин:


  1. систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
  2. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  3. виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327
  4. обов`язок роботодавця надати робоче місце;
  5. дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.


Отже, фактично зазначеними договорами було організовано послідовну роботу, виконання якої однією особою (розпилювання) надавало можливість виконання роботи іншою особою (перенесення).


Перевірка показала, що шість осіб виконували послідовні, взаємопов’язані операції (дві пилили колоди, інші – переносили дошки до складу). Верховний Суд відмітив, що це єдиний організований процес, частина виробничої діяльності підприємства.

Таке організоване розподілення робіт відповідає трудовим відносинам, а не окремим підрядам.


Також колегія суддів зауважила, що положення ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) повинні застосовуватися роботодавцями, які бажають використовувати найману оплачувану працю незалежно від того, чи наполягає на такому оформленні працівник чи ні.


Застосування фінансових санкцій (ч. 2 ст. 265 КЗпП) у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, допущеного без договору, що становить 751 140 грн суд визнав правомірним.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Студентський трудовий договір: як укласти та що повинно в ньому бути

Неоформлені працівники: як уникнути штрафу у 240 тис. грн під час воєнного стану

Ідеальний письмовий трудовий договір: обов’язкові пункти та поради юриста

Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

213

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

15147

2

60

2

589

8

4941

2

17

3

110

2

14

3

49

2

17

3

120

2

81

8

19933

3

34

5

12247

3

18

2

1527

2

74

3

49

5

8346

4

648