Ідеальний письмовий трудовий договір: обов’язкові пункти та поради юриста

Сьогодні письмовий трудовий договір стає не просто формальністю, а реальним інструментом захисту як для працівника, так і для роботодавця. За словами адвокатки з трудових спорів Ганни Лисенко, багато компаній досі ігнорують укладення письмових договорів, хоча це спрощує кадровий облік і мінімізує ризики трудових конфліктів. Один чітко прописаний документ може замінити десятки формальних наказів, заяв і положень. Важливо, щоб договір не дублював норми КЗпП, а містив реальні механізми регулювання трудових відносин


Письмовий трудовий договір – вже не право, а потреба для роботодавця! Як зазначає адвокатка з трудових спорів Ганна Лисенко, що все менше роботодавців укладають письмовий трудовий договір, і вона щиро дивується чому.


Адже письмовий трудовий договір це зручно, безпечно та логічно мати один працюючий документ замість десяти формальних кадрових паперів, які ніхто не читає та не застосовує.


Але такий індивідуальний письмовий трудовий договір дійсно матиме сенс, якщо це не просто перепис статей з Кодексу законів про працю, а це реально прописані механізми, які захищають і працівника, і роботодавця.

Тож, які пункти повинен містити ідеальний письмовий трудовий договір?

За порадами адвокатки ідеальний письмовий трудовий договір має містити:


  1. Предмет договору.
  2. Умови праці.
  3. Права та обов'язки сторін.
  4. Посадові обов'язки.
  5. Оплата Праці.
  6. Робочий час. Час відпочинку.
  7. Відпустки.
  8. Відрядження.
  9. Матеріальна відповідальність.
  10. Трудова дисципліна. ПВТР.
  11. Правила поведінки, конфіденційна інформація.
  12. Порядок припинення та продовження дії договору, внесення змін до нього.
  13. Заключні положення.



Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇