
Письмовий трудовий договір – вже не право, а потреба для роботодавця! Як зазначає адвокатка з трудових спорів Ганна Лисенко, що все менше роботодавців укладають письмовий трудовий договір, і вона щиро дивується чому.
Адже письмовий трудовий договір це зручно, безпечно та логічно мати один працюючий документ замість десяти формальних кадрових паперів, які ніхто не читає та не застосовує.
Але такий індивідуальний письмовий трудовий договір дійсно матиме сенс, якщо це не просто перепис статей з Кодексу законів про працю, а це реально прописані механізми, які захищають і працівника, і роботодавця.
Тож, які пункти повинен містити ідеальний письмовий трудовий договір?
За порадами адвокатки ідеальний письмовий трудовий договір має містити:
- Предмет договору.
- Умови праці.
- Права та обов'язки сторін.
- Посадові обов'язки.
- Оплата Праці.
- Робочий час. Час відпочинку.
- Відпустки.
- Відрядження.
- Матеріальна відповідальність.
- Трудова дисципліна. ПВТР.
- Правила поведінки, конфіденційна інформація.
- Порядок припинення та продовження дії договору, внесення змін до нього.
- Заключні положення.
Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Повідомлення про прийняття на роботу
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця