
Закон України від 21.08.2025 №4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон №4754) доповнив КЗпП новим видом трудового договору – студентським трудовим договором.
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається між здобувачем освіти (студентом або курсантом (слухачем) закладу професійного освіти) та роботодавцем (підприємством, установою або організацією).
Такий договір передбачає поєднання освітньої програми з здобуття освіти на робочому місці (зокрема, за дуальною формою навчання) із виконанням трудових функцій (ч. 6 ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Іншими словами, навчання студента безпосередньо на робочому місці (виробниче навчання, практика тощо) відбувається паралельно з реальною роботою за фахом на умовах, погоджених у трудовому договорі, та відповідно до його освітньої програми.
Отже, сьогодні сторонами студентського трудового договору є: здобувач освіти (студент або курсант (слухач) закладу професійної освіти) як працівник, та підприємство / установа / організація як роботодавець. Предметом цього договору є саме поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов'язків на умовах, визначених у трудовому договорі, відповідно до програми навчання студента.
Укладаючи студентський трудовий договір, необхідно виконати такі основні кроки:
- укласти договір про співпрацю між закладом професійної освіти та підприємством (про проходження практики студентом на базі підприємства);
- отримати заяву студента про прийняття на роботу та укладення студентського трудового договору;
- видати наказ роботодавця про прийняття студента на роботу за студентським трудовим договором;
- укласти письмовий студентський трудовий договір між студентом і роботодавцем;
- повідомити податкову службу (ДПС) про прийняття працівника на роботу (у порядку, встановленому для повідомлення про прийняття працівників);
- зробити запис до трудової книжки (за бажанням працівника);
- ознайомити студента з умовами праці (ст. 29 КЗпП) та провести інструктаж з охорони праці;
- здійснювати табелювання та нарахування заробітної плати, єдиного соціального внеску (ЄСВ), податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору;
- виплачувати студенту заробітну плату за виконану роботу на умовах трудового договору.
Студентський трудовий договір дає змогу студентам і курсантам поєднувати навчання з оплачуваною роботою, отримувати офіційну заробітну плату та користуватися трудовими правами і гарантіями, не перериваючи навчальний процес.
У письмовому студентському трудовому договорі слід визначити такі обов'язкові умови праці:
- посада (робота) – назва посади або вид виконуваних робіт та посадові обов'язки студента у межах освітньої програми;
- режим роботи – тривалість і графік робочої години з урахуванням розкладу навчальних зайнять (щоб робота не перешкоджала навчальному процесу);
- строк дії договору – конкретний строк трудового договору та умови його припинення (закінчення не пізніше дня завершення навчання);
- оплата праці – розмір і порядок виплати заробітної плати. Розмір визначається сторонами, але не може бути меншим за встановлену мінімальну заробітну плату.
Чітко прописавши ці умови, сторони забезпечують прозорість трудових відносин. Студент знатиме свої посадові обов'язки, графік та гарантований розмір оплати, а роботодавець зможе вимагати виконання роботи відповідно до погоджених умов.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Новий вид трудового договору та оплата праці практикантів
Зміна умов оплати праці практикантів вже з 12.09.2025: що передбачає Закон про професійну освіту
Реформа профосвіти: що зміниться за новим Законом
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!




















