Професії від 7eminar.academy!🎓

Новий вид трудового договору та оплата праці практикантів

Закон України від 21.08.2025 №4574-ІХ «Про професійну освіту» запровадив новий вид трудових відносин – студентський трудовий договір. Він надає здобувачам освіти офіційний статус працівників під час практики чи дуальної освіти, гарантує прозору оплату та безпечні умови праці, а також дозволяє поєднувати навчання з набуттям практичного досвіду

1455

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Закон України від 21.08.2025 №4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон №4754) доповнив КЗпП новим видом трудового договору – студентським трудовим договором.

Студентський трудовий договір – це особливий договір між здобувачем освіти та підприємством, установою чи організацією.

Він дозволяє поєднувати навчання (зокрема за дуальною формою) з виконанням трудових функцій, отримуючи при цьому законну оплату.


Строк дії договору не може перевищувати термін навчання.


Винагорода за виконану роботу під час проходження практичної підготовки тепер перераховується повністю на рахунок здобувача освіти на підставі студентського трудового договору.


Новий закон також встановлює низку гарантій для студентів під час проходження практики:


  1. роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, дотримання норм охорони праці, виробничої санітарії та безпеки життєдіяльності;
  2. робота студентів допускається лише в межах освітньої програми та умов договору з підприємством;
  3. практична підготовка проводиться під керівництвом педагогів, керівників практики або наставників, призначених серед працівників підприємства.


Ці зміни гарантують студентам офіційний статус, прозору оплату та безпечні умови праці під час проходження практики, чи дуальної освіти.



Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа


Читайте більше:


Зміна умов оплати праці практикантів вже з 12.09.2025: що передбачає Закон про професійну освіту

Реформа профосвіти: що зміниться за новим Законом

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1455

1

4

1

7

1

8

17

47046

23

19954

1

9

1

10

1

14

1

506

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1633

1

9

1

11

1

12

1

8

6

76

8

2368

6

269

4

418

11

13133

2

20