
У проєкті ТКУ з’явилося багато нових визначень: працівник, роботодавець, харасмент. Але найголовніше, прописані ознаки трудових відносин.
Так, у КЗпП їх немає, а тому на практиці керувалися численними судовими рішеннями з цього приводу.
Ознаки трудових відносин в Трудовому кодексі:
- особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
- виконання особою роботи за завданням та під контролем іншої особи;
- здійснення регулювання процесу праці особою, за завданням і під контролем якої виконується робота;
- виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, за завданням і під контролем якої виконується робота, робочому місці з додержанням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку, правил поведінки тощо;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, за завданням і під контролем якої виконується робота;
- систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;
- встановлення особою, за завданням і під контролем якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
- відшкодування вартості поїздок, фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, за завданням і під контролем якої виконується така робота під час організації, регулювання процесу праці.
Обов'язкові письмові договори
Проєкт Трудового кодексу України передбачає обов’язковий перехід на письмові трудові договори з усіма працівниками без винятку. Такі договори укладатимуться державною мовою у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін. У ТКУ окремо буде визначено перелік обов’язкових умов, які мають міститися в письмовому трудовому договорі. Перехід на новий формат має відбутися протягом року після ухвалення кодексу, а для підприємств із понад 1000 працівників – протягом двох років. Усі зміни до договорів оформлюватимуться виключно через письмові додаткові угоди.
Джерело: kadroland
Нагадаємо, що у ВРУ є законодавча ініціатива, щоб закріпити ознаки трудових відносин в КЗпП.
Читайте більше:
Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників
Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин
Коли бухгалтер фактично є штатним працівником
Форми працевлаштування в умовах сучасних викликів
Поради від Держпраці, як не помилитись укладаючи ЦПД замість трудових договорів



















