Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс

Проєкт Трудового кодексу України пропонує системні зміни у підході до регулювання праці, вперше на законодавчому рівні закріплюючи чіткі ознаки трудових відносин. Це має зменшити кількість спорів щодо підміни трудових договорів цивільно-правовими та уніфікувати підходи контролюючих органів і судів. Окрему увагу приділено обов’язковому переходу на письмові трудові договори з усіма працівниками та визначенню їх обов’язкових умов

2

14


У проєкті ТКУ з’явилося багато нових визначень: працівник, роботодавець, харасмент. Але найголовніше, прописані ознаки трудових відносин.


Так, у КЗпП їх немає, а тому на практиці керувалися численними судовими рішеннями з цього приводу.


Ознаки трудових відносин в Трудовому кодексі:


  1. особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
  2. виконання особою роботи за завданням та під контролем іншої особи;
  3. здійснення регулювання процесу праці особою, за завданням і під контролем якої виконується робота;
  4. виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, за завданням і під контролем якої виконується робота, робочому місці з додержанням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку, правил поведінки тощо;
  5. організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, за завданням і під контролем якої виконується робота;
  6. систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;
  7. встановлення особою, за завданням і під контролем якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  8. відшкодування вартості поїздок, фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, за завданням і під контролем якої виконується така робота під час організації, регулювання процесу праці.


Обов'язкові письмові договори


Проєкт Трудового кодексу України передбачає обов’язковий перехід на письмові трудові договори з усіма працівниками без винятку. Такі договори укладатимуться державною мовою у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін. У ТКУ окремо буде визначено перелік обов’язкових умов, які мають міститися в письмовому трудовому договорі. Перехід на новий формат має відбутися протягом року після ухвалення кодексу, а для підприємств із понад 1000 працівників – протягом двох років. Усі зміни до договорів оформлюватимуться виключно через письмові додаткові угоди.


Джерело: kadroland


Нагадаємо, що у ВРУ є законодавча ініціатива, щоб закріпити ознаки трудових відносин в КЗпП.


Читайте більше:


Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників

Верховний Суд визначив характерні ознаки наявності трудових відносин

Коли бухгалтер фактично є штатним працівником

Форми працевлаштування в умовах сучасних викликів

Поради від Держпраці, як не помилитись укладаючи ЦПД замість трудових договорів


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

336

2

43

2

10

3

142

7

6083

2

34

2

869

2

19

11

29218

7

490

2

69

2

25

3

28

3

2801

3

19

3

25

2

231

3

27

4

146