07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.
Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом Трудового кодексу можна тут.
Трудовий кодекс України (далі – ТКУ) у разі його ухвалення набере чинності через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. Наразі воєнний стан продовжено по 03.02.2026. Отже, чинним залишається КЗпП.
Які положення про відпустки містить проєкт Трудового кодексу
Види відпусток будуть передбачені в ч. 2 ст. 133 ТКУ.
Серед змін:
- щорічні оплачувані відпустки;
- щорічні додаткові оплачувані відпустки. Причому тепер відпустки «за шкідливість» і особливість» об’єднали в одну норму.
З’явиться дослідницька відпустка, а от відпустки для підготовки та участі в змаганнях в ТК не передбачено. Пропонується залишити соціальні відпустки, які матимуть назву «відпустки, пов'язані з народженням та вихованням дитини (дітей)».
Як і зараз, тривалість щорічної основної відпустки:
- визначатиметься незалежно від режимів робочого часу та графіків роботи. Тобто працівники на неповній зайнятості мають право на повну тривалість відпустки;
- розраховуватиметься в календарних днях.
Тривалість щорічної основної відпустки збільшать з 24 до 28 к.дн. Святкові дні не включатимуться до щорічних оплачуваних відпусток, відпустки при народженні дитини (дітей), соцвідпустки на дітей, відпустки усиновлювачам.
Щорічна основна оплачувана відпустка повної тривалості буде надаватися працівникам за кожен відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня виникнення трудових відносин. Тож планується усунути важливу неточність, бо наразі визначено, що робочий рік відлічується «з дня укладення трудового договору».
Відпустку повної тривалості до 6 місяців безперервної роботи зможуть отримати за новим ТК:
- вагітні працівниці;
- працівники, які мають дітей віком до півтора року, дитину з інвалідністю;
- працівники, які є особами з інвалідністю;
- в інших випадках, передбачених законодавством, колективними угодами та договорами, трудовим договором.
Таку пільгу можуть втратити сумісники, особи віком до 18 років, чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами тощо.
Також законотворці прибирають норму щодо обов'язковості графіку відпусток, а буде достатньо наказу керівника.
Щорічні оплачувані відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час будуть надаватися:
- вагітним працівницям (прив’язки до декрету вже немає);
- працівникам, які мають дітей віком до півтора року, дитину з інвалідністю;
- працівникам віком до 18 років;
- працівникам, які є особами з інвалідністю;
- в інших випадках, передбачених законодавством, колективними угодами та договорами, трудовим договором.
Пільгове право можуть втратити, одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері); опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; дружини (чоловіки) військовослужбовців тощо.
У проєкті ТКУ передбачено, що щорічні оплачувані відпустки, як виняток, можуть бути перенесені на інший період за ініціативою роботодавця, якщо їх надання в раніше обумовлений період негативно впливатиме на діяльність роботодавця. Водночас таке перенесення можливе лише за письмовою згодою працівника та за умови, що частину відпустки тривалістю не менше 25 днів буде використано в поточному робочому році.
Проєкт ТКУ передбачає надання оплачуваної соціальної відпустки на дітей тривалістю 7 календарних днів (без урахування святкових) за основним місцем роботи кожного календарного року. Право на таку відпустку матимуть, зокрема, обоє батьків, якщо вони виховують двох і більше дітей віком до 15 років, а також батьки дітей з інвалідністю, одинокі батьки, усиновлювачі, опікуни та прийомні батьки.
За наявності кількох підстав загальна тривалість відпустки не зможе перевищувати 10 календарних днів, але лише для окремих категорій, зокрема батьків двох і більше дітей до 15 років, батьків дітей з інвалідністю та одиноких батьків.
Соціальну відпустку на дітей планують надавати виключно за основним місцем роботи. При цьому урядовці пропонують скасувати «обов’язкові» неоплачувані відпустки для сумісників. Це означає, що у разі відмови роботодавця за сумісництвом надавати неоплачувану відпустку працівник буде зобов’язаний працювати.
Джерело: kadroland
