Трудові спори по-новому: переговори, медіація або суд – що пропонує новий ТКУ

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво змінює правила вирішення трудових конфліктів: індивідуальні спори між працівником і роботодавцем пропонують вирішувати поетапно – від переговорів і медіації до суду. Документ чітко фіксує строки подання скарг, забороняє будь-який тиск на працівника та передбачає значні фінансові наслідки для бізнесу у разі програшу, включно з поновленням на роботі, виплатою середнього заробітку й донарахуванням податків за неоформлених працівників

3

12


Як по-новому вирішуватимуться індивідуальні суперечки


Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України – законопроєкт від 15.01.2026 №14386.


Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.


Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо:


  1. впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
  2. поширення норм колективних договорів та угод;
Індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу – від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.

Три етапи вирішення конфлікту:


  1. Прямий діалог: переговори між сторонами.
  2. Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
  3. Суд: як крайня інстанція.


Порядок подання скарги


Якщо права працівника порушено, встановлено чіткий алгоритм дій:


  1. Скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення.
  2. Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня.
  3. Закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги.
  4. Медіацію як альтернативу судовим розбиранням


Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:


1. Поновлення на посаді: рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець – видати відповідний наказ.


2. Виплата за вимушений прогул: суд стягує середню зарплату за період до одного року.

Важливо: якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата нараховується за весь фактичний час прогулу

3. Виправлення записів: при помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).


Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:


  1. Виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності.
  2. Сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Повернення виплачених коштів роботодавцю можливий лише у випадку, якщо працівник виграв суд, використовуючи завідомо фальшиві документи або неправдиву інформацію. В інших випадках гроші залишаються у працівника, навіть якщо рішення пізніше буде скасоване

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців

Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386

Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

12

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

438

1

2

2

14

2

13

3

29

2

27

1

51

2

37

4

11331

1

247

3

77

2

801

3

10

3

2639

3

45

3

56

2

68

2

57