
Як по-новому вирішуватимуться індивідуальні суперечки
Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України – законопроєкт від 15.01.2026 №14386.
Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо:
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
Індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу – від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.
Три етапи вирішення конфлікту:
- Прямий діалог: переговори між сторонами.
- Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
- Суд: як крайня інстанція.
Порядок подання скарги
Якщо права працівника порушено, встановлено чіткий алгоритм дій:
- Скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення.
- Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня.
- Закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги.
- Медіацію як альтернативу судовим розбиранням
Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:
1. Поновлення на посаді: рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець – видати відповідний наказ.
2. Виплата за вимушений прогул: суд стягує середню зарплату за період до одного року.
3. Виправлення записів: при помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).
Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:
- Виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності.
- Сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців
Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386
Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс
Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників


















