Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Трудові спори по-новому: переговори, медіація або суд – що пропонує новий ТКУ

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво змінює правила вирішення трудових конфліктів: індивідуальні спори між працівником і роботодавцем пропонують вирішувати поетапно – від переговорів і медіації до суду. Документ чітко фіксує строки подання скарг, забороняє будь-який тиск на працівника та передбачає значні фінансові наслідки для бізнесу у разі програшу, включно з поновленням на роботі, виплатою середнього заробітку й донарахуванням податків за неоформлених працівників

3

171

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як по-новому вирішуватимуться індивідуальні суперечки


Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України – законопроєкт від 15.01.2026 №14386.


Нагадаємо, що текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки з численними консультаціями з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. Ознайомитися із текстом законопроєкту тут.


Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо:


  1. впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
  2. поширення норм колективних договорів та угод;
Індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу – від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.

Три етапи вирішення конфлікту:


  1. Прямий діалог: переговори між сторонами.
  2. Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
  3. Суд: як крайня інстанція.


Порядок подання скарги


Якщо права працівника порушено, встановлено чіткий алгоритм дій:


  1. Скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення.
  2. Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня.
  3. Закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги.
  4. Медіацію як альтернативу судовим розбиранням


Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:


1. Поновлення на посаді: рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець – видати відповідний наказ.


2. Виплата за вимушений прогул: суд стягує середню зарплату за період до одного року.

Важливо: якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата нараховується за весь фактичний час прогулу

3. Виправлення записів: при помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).


Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:


  1. Виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності.
  2. Сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Повернення виплачених коштів роботодавцю можливий лише у випадку, якщо працівник виграв суд, використовуючи завідомо фальшиві документи або неправдиву інформацію. В інших випадках гроші залишаються у працівника, навіть якщо рішення пізніше буде скасоване

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців

Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386

Ознаки трудових відносин та обов'язкові письмові договори: новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

171

4

1

3

2

16

30

87980

6

2523

1

30

1

16

8

4080

2

13

4

142

2

13572

6

3420

4

14

5

2935

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

42

2

23

5

10501

4

27869

2

17

5

17