Індексація зарплати сумісників: як правильно розрахувати

Підкажіть, як вірно розраховувати індексацію сумісникам? Якщо сумісник працює неповний робочий день (0,5 ставки), то індексація зарплати у червні 2026 року становить 69,89 грн?

12

6479

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для сумісників діє особливий механізм індексації заробітної плати. Якщо вони працюють за основним місцем роботи на повну зайнятість, то індексація буде нарахована тільки за основним місцем роботи. Якщо ж за основним місцем роботи працівник працює із неповним робочим часом, то за сумісництвом може бути проіндексована ЗП.


Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу (Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабміну від 17.07.2003 №1078, далі – Порядок №1078).


На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.


Але враховуйте, що базовий місяць за кожним місцем роботи (посадою) визначається окремо. Тому коефіцієнт індексації може бути різним. А саму суму індексації визначають з урахуванням зайнятості / відпрацьованого часу.


Отже, якщо за основним місцем роботи працівник також працює на 0,5 зайнятості, то за сумісництвом можна нараховувати індексацію.


Відповідно до п. 4 Порядку №1078 у разі, коли особа працює / служить неповний робочий / службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу / кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому / службовому часу.


Тобто суму індексації слід визначати пропорційно зайнятості працівника або пропорційно відпрацьованим дням / годинам.


Тому повну суму індексації слід:


  1. поділити на робочі дні / години в місяці за графіком роботи та помножити на фактично відпрацьовані дні / години

або

  1. помножити на зайнятість працівника.


У вашому випадку сума індексації у червні: 139,78 х 0,5 = 69,89 грн, за умови що «базовий» місяць січень 2026 року.




Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Чи можна заокруглити індексацію, щоб не було копійок

Помилки при індексації зарплати: який штраф загрожує

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

ТОП-7 запитань про індексацію від ваших колег-бухгалтерів


Мінікурс на тему:


Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

12

6479

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
2

28

4

460

2

42

2

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
2

89

4

159

4

714

2

20

2

15

3

345

3

24

3

21

3

29

19

48803

3

23

5

272

3

74

5

99

18

83405

3

31