Як виплачувати аванс працівникам соцсфери у 2026 році після підвищення окладів

Підвищили посадові оклади працівникам соціальної сфери. Як бути з авансом? У колективному договорі прописано не менше 70% посадового окладу, проте тепер основний фонд заробітної плати складає посадовий оклад, а не стимулюючі надбавки

5

140


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Все вірно, стимулюючі виплати не належать до основного фонду заробітної плати. Ви можете продовжувати дотримуватись норм, передбачених вашим колективним договором, і виплачувати аванс у розмірі 70% підвищеного посадового окладу працівника.


Згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим органом трудового колективу. Якщо такі органи відсутні, рішення приймається представниками трудового колективу. Однак, розмір авансу не може бути меншим за оплату фактично відпрацьованого часу, розраховану за тарифною ставкою або посадовим окладом працівника.


Варто зазначити, що законодавство не забороняє виплачувати заробітну плату за першу половину місяця (аванс) у більшому розмірі, ніж передбачено мінімальними нормами. Головне, щоб розмір виплати відповідав вимогам законодавства і не був меншим за 50% основної заробітної плати, яка у вашому випадку визначається посадовим окладом.


Таким чином, після підвищення посадових окладів ви можете розраховувати аванс, виходячи з нових умов, і виплачувати працівникам соціальної сфери 70% від нового підвищеного посадового окладу, як це передбачено вашим колективним договором.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)

Виплата зарплатного авансу наперед: чому не можна і як оформити правильно

Аванс і зарплата: головне про дотримання термінів

Як правильно розрахувати аванс та чи можна виплатити більше розрахункової суми

Виплата авансу за першу половину місяця: як виплатити працівнику у відпустці

Як правильно рахувати 16 днів між авансом та зарплатою: поради для роботодавців

5

140

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

6849

1

4

Зберігаємо Податкові розрахунки з ЄСВ, ПДФО та ВЗ: строки, оформлення та практичні вимоги

Експерт детально розібрав, як зміни до правил діловодства, запроваджені наказом Мін’юсту №667/5, вплинули на порядок зберігання персоніфікованих відомостей про заробітну плату працівників. У статті пояснено, які саме документи необхідно включати до відповідної справи, скільки їх зберігати та чому для об’єднаної звітності застосовується строк у 75 років. Окрему увагу приділено формату зберігання: чи достатньо електронних документів, коли обов’язково створювати паперові копії та як правильно організувати комбінований архів. Ви знайдете практичні рекомендації щодо формування паперових справ, структури електронного архіву, зберігання квитанцій ДПС і підготовки документів до перевірок або передачі в архів

основне зображення для Зберігаємо Податкові розрахунки з ЄСВ, ПДФО та ВЗ: строки, оформлення та практичні вимоги
1

14

3

3706

2

8

4

138

3

454

4

679

4

454

3

21

2

25

3

9

3

12

3

15

3

21

3

7

3

8

3

9

3

11

2

3483