Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

В умовах воєнного стану в Україні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації та суміщенні посад залишаються без принципових змін. Закон чітко визначає, коли працівник має право на підвищену оплату, міжрозрядну різницю та доплату за додаткові обов’язки. Роботодавець не може вимагати виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, або доручати складніші завдання без належного підтвердження кваліфікації

1

12


В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, визначені ст. 104 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), залишаються чинними та не зазнали принципових змін:


  1. При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.
  2. Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується.
  3. У галузях економіки, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. Виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати виконання роботи вищої кваліфікації, якщо у працівника немає відповідного документального підтвердження (диплома, посвідчення) або він не пройшов інструктаж. Якщо працівнику доручається виконання складнішої роботи, ніж вказано у його трудовому договорі, це підстава для перегляду штатного розряду (ст. 31 КЗпП)

Оплата праці при суміщенні професій


Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначена ст. 105 КЗпП.


Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.


Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.


Заміщення тимчасово відсутнього керівника оформлюється наказом та потребує згоди працівника, виплачується різниця між його окладом та окладом замісника. Штатним заступникам доплата не встановлюється, якщо робота входить до посадових обов’язків або передбачена нормами трудових витрат.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС

Єдина тарифна сітка (ЄТС) 2026: як рахувати посадові оклади, уникнути «зрівнялівки» і домогтись справедливого підвищення

Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу

Погодинна оплата праці: що враховувати у 2026 році

Різні оклади за однакової посади: як законно встановити


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

12

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

5

1

5

3

375

11

32150

3

21

5

2080

2

10

10

11875

1

556

4

237

3

62

3

67

5

117

3

47

3

64

3

110

3

40

4

25

5

853