
Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю також визначено, що:
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом
Отже, питання оплати праці на підприємстві мають бути врегульовані в колективному договорі.
Якщо ж колективний договір відсутній, то ці питання потрібно прописати в іншому локальному документі підприємства – Положенні про оплату праці.
Зразок Положення про оплату праці
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу
Оплата праці водіїв на підприємстві
Погодинна оплата праці: що враховувати у 2026 році
Робота у вихідний день: оформлення та оплата





















