Положення про оплату праці

Підготували для вас зразок положення про оплату праці

4

787

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю також визначено, що:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом

Отже, питання оплати праці на підприємстві мають бути врегульовані в колективному договорі.


Якщо ж колективний договір відсутній, то ці питання потрібно прописати в іншому локальному документі підприємства – Положенні про оплату праці.


Зразок Положення про оплату праці




Шаблони та зразки документів:


Положення про оплату праці


Читайте більше:


Положення про оплату праці

Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу

Оплата праці водіїв на підприємстві

Погодинна оплата праці: що враховувати у 2026 році

Робота у вихідний день: оформлення та оплата



Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

4

787

1

13

3

168

4

177

3

118

2

8

2

21

1

10

1

10

1

13

2

20

11

11751

2

197

5

181

4

53

3

28

5

64

3

27

4

71

2

23

11

2427