👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на працівника, а не на підприємство. Підприємство не несе відповідальності за особисту відмову працівника з'явитися до ТЦК, якщо воно належним чином виконало свої обов'язки щодо оповіщення працівника.
Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, йдеться про обов’язок роботодавця:
- постійно інформувати відповідних ТЦК та СП, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом;
- проводити відповідну роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.
Отже, дії роботодавця полягають у тому, що необхідно повідомити працівника, бажано в письмовій формі, про необхідність особисто звернутися до ТЦК та СП для врегулювання питання та зняття статусу «У розшуку».
Та направити повідомлення до ТЦК про порушення правил військового обліку.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок
Чи можуть ТЦК накладати кілька штрафів за одне й те саме порушення
Посилення військового обліку з 1 березня: що зміниться для громадян
Виключення з військового обліку без походу до ТЦК: пояснює адвокат
Що робити зі старими роздруківками з «Резерв+»
