
Звільнення, скорочення
30.10.2026
Звільнення голови правління кооперативу: коли суд змінить підставу й дату без поновлення на посаді
Чи можна поновити голову правління кооперативу на посаді, якщо загальні збори припинили його повноваження, але в наказі про звільнення неправильно зазначили підставу та дату? Верховний Суд підтвердив: якщо уповноважений орган правомірно припинив повноваження керівника, підстав для поновлення на посаді немає. Водночас суд може зобов’язати виправити формулювання та дату звільнення, а також стягнути належні виплати – зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та за затримку остаточного розрахунку

Якщо голову правління кооперативу звільнено рішенням загальних зборів членів кооперативу як вищого органу управління на підставі ч. 3 ст. 99 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ), а наказ про звільнення містить неправильне формулювання підстави та дати звільнення, суд відповідно до ч. 3 ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зобов'язаний змінити формулювання наказу, вказавши підставою звільнення п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП та датою звільнення – дату прийняття рішення загальними зборами, без поновлення такої особи на посаді та без стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Обставини справи та рішення судів перших інстанцій
КГС ВС розглянув касаційні скарги ГБК та колишнього голови правління ГБК у спорі за позовом колишнього голови правління ГБК до ГБК про визнання недійсним та скасування протоколу загальних зборів, визнання наказу про звільнення протиправним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Рішенням загальних зборів членів ГБК, оформленим протоколом від 31.01.2021, ухвалено, зокрема, припинити повноваження голови правління ГБК (минула каденція), звільнити позивача з посади голови правління, процедуру звільнення оформити відповідно до вимог законодавства за наявними документами, внести зміни до відомостей про юридичну особу в ЄДР, а саме виключити зі складу керівників та підписантів ГБК.
Також прийнято рішення про обрання персонального складу правління ГБК та призначення головою правління іншу особу.
Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивач посилався на те, що його протиправно звільнено з посади та не виплачено заробітну плату.
Рішенням господарського суду позовні вимоги задоволено частково. Постановою апеляційного господарського суду рішення господарського суду частково скасовано, викладено мотивувальну частину рішення у редакції цієї постанови та резолютивну частину рішення у такій редакції:
«Позов задовольнити частково. Наказ ГБК про звільнення голови правління змінити, вказавши датою звільнення 31.01.2021, а підставою звільнення – п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Стягнути з ГБК на користь колишнього голови правління заробітну плату з квітня 2020 року по 31.01.2021; компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Стягнути з ГБК на користь колишнього голови правління компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні».
У решті заявлених вимог відмовлено.
Оцінка Верховного Суду
КГС ВС зазначив, що кооператив у визначений законом строк до дня проведення загальних зборів належним чином повідомив членів кооперативу про їх скликання.
Позивач був присутній на загальних зборах, однак відмовився від реєстрації, що було відображено в протоколі загальних зборів.
Рішення приймалося за наявності відповідного числа учасників загальних зборів, передбаченого ст. 15 Закону України від 10.07.2003 №1087-IV «Про кооперацію» та статутом ГБК.
Щодо позовної вимоги про визнання протиправним та скасування наказу ГБК про звільнення голови правління та поновлення його на посаді Верховний Суд зазначив таке. Усунення членів виконавчого органу товариства від виконання обов’язків або відсторонення голови виконавчого органу товариства від виконання повноважень за своєю правовою природою, предметом регулювання правовідносин і правовими наслідками відрізняється від відсторонення працівника від роботи на підставі ст. 46 КЗпП.
Саме тому можливість уповноваженого органу товариства відсторонити члена виконавчого органу від виконання ним обов’язків міститься не в приписах КЗпП України, а в ст. 99 ЦКУ, тобто не є предметом регулювання нормами трудового права.
Реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об’єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством.
Хоча такі рішення уповноваженого на це органу можуть мати наслідки і в межах трудових правовідносин, але визначальними за таких обставин є корпоративні правовідносини.
У зв’язку із цим відсторонення відповідно до ч. 3 ст. 99 ЦКУ є дією уповноваженого органу товариства, спрямованою на унеможливлення здійснювати членом його виконавчого органу повноважень у сфері управлінської діяльності. Необхідність такої норми зумовлено специфічним статусом члена виконавчого органу, який отримав від уповноваженого органу товариства право на управління. За природою корпоративних відносин учасникам товариства має бути надано можливість у будь-який час оперативно відреагувати на дії особи, яка здійснює представницькі функції зі шкодою для інтересів товариства, шляхом позбавлення її відповідних повноважень.
Зважаючи на це, зміст положень ч. 3 ст. 99 ЦКУ надає право компетентному (уповноваженому) органу товариства усунути члена виконавчого органу від виконання обов’язків, які він йому визначив, у будь-який час, на свій розсуд, з будь-яких підстав. КГС ВС зазначив, що господарські суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтованого висновку про те, що члени ГБК рішенням зборів реалізували своє безспірне право в будь-який час припинити повноваження всього правління ГБК та одночасно звільнити позивача з посади голови правління та обрати новий персональний склад правління. З огляду на це немає підстав для задоволення позовної вимоги про поновлення позивача на посаді голови правління ГБК.
Суд вказав на помилкове зазначення в наказі формулювання дати, причини звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП, адже позивач займав посаду голови правління, тобто був посадовою особою кооперативу, повноваження якого були припинені за рішенням уповноваженого органу – загальних зборів, що є підставою для внесення змін до наказу.
Апеляційний господарський суд правильно застосував норми ч. 3 ст. 235 КЗпП та дійшов висновку про необхідність змінити формулювання у наказі про звільнення позивача, вказавши підставу звільнення – п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, а дату звільнення – 31.01.2021. Суд апеляційної інстанції врахував, що законом передбачено обов’язок роботодавця здійснити звільненому працівнику при його звільненні виплату, зокрема, компенсації за всі не використані звільненим працівником дні щорічної відпустки, заробітної плати за фактично відпрацьовані дні, компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. За результатами касаційного перегляду КГС ВС залишив без змін постанову апеляційного господарського суду
Джерело: Постанова КГС ВС від 17.09.2026 у справі №711/5788/21
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пенсія, соцпільги
30.10.2026
Наскільки збільшиться пенсія, якщо продовжити працювати після досягнення пенсійного віку
Українці, які досягли пенсійного віку, можуть відкласти оформлення пенсії та продовжити працювати, щоб у майбутньому отримувати більші виплати. Законодавство передбачає підвищення основного розміру пенсії на 0,5% за кожен повний місяць відстрочки до п’яти років і на 0,75% – за кожен місяць понад цей строк. На скільки може зрости пенсія залежно від тривалості відстрочки, як розраховують підвищення та коли потрібно подати заяву до Пенсійного фонду розповідаємо далі

Охорона праці
30.10.2026
Повітряна тривога: бізнесу дадуть більше часу на облаштування укриттів
Уряд оновлює правила роботи бізнесу під час жовтого рівня повітряної тривоги. Підприємствам планують дати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення поза власною територією та встановлювати вимоги до місткості укриттів залежно від кількості працівників і відвідувачів. До 4 березня військові адміністрації зберуть дані про виконання вимог безпеки

Заборгованість
30.10.2026
Автоматичне стягнення податкових боргів – як працює система у 2026 році
Автоматичне списання податкового боргу вже працює як чітко налагоджений механізм: без «ручного втручання» і зайвої бюрократії. ДПС щоденно формує інформацію про заборгованість, а далі процес відбувається через електронні системи – від створення платіжної інструкції до списання коштів банком. Водночас для бізнесу це не раптове рішення: перед примусовим стягненням платник отримує достатньо часу для добровільної сплати

ФОП
30.10.2026
ФОП 2 група: чи враховуються ЦПД / підрядники у кількість найманих працівників
ФОП – платники єдиного податку другої групи повинні дотримуватися обмеження щодо кількості найманих працівників. Водночас особи, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами, не вважаються такими, що перебувають у трудових відносинах. Це пов’язано з різною правовою природою трудових і цивільно-правових відносин. Отже, виконавці за договорами підряду не включаються до ліміту у 10 працівників

Особи з інвалідністю
30.10.2026
Зарахування працівників з інвалідністю на робочих місцях зі шкідливими умовами праці (3 клас) до виконання нормативу у 2026 році
При розрахунку нормативу до СКШП підприємство не включає штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими умовами праці – це третій клас, то чи може підприємство включати таких працівників-інвалідів, які працюють на посадах за шкідливими умовами праці (3 клас) в норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю?

Кадрова робота
30.10.2026
Зміна директора або його відсутність: хто підписує звітність, ПН/РК та інші документи
Змінився директор або керівник тимчасово відсутній – хто підписуватиме документи, подаватиме звітність і реєструватиме податкові накладні? Щоб підприємство не зупинило роботу, важливо заздалегідь визначити уповноважених осіб і правильно оформити їхні повноваження. У статті розберемо покроково, що робити в разі зміни директора, як уповноважити заступника чи іншого працівника підписувати документи, які вимоги врахувати для ПН/РК та яких помилок уникнути

Особи з інвалідністю
30.10.2026
Окремий баланс і власна звітність не змінюють платника внеску: позиція ДПС
ДПС роз’яснила, хто має нараховувати та сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а також подавати відповідну звітність, якщо відокремлений підрозділ має власний код ЄДРПОУ, окремий баланс і самостійно нараховує зарплату. За позицією податкової, ці обов’язки покладаються на юридичну особу, до складу якої входить підрозділ, оскільки сам підрозділ не має статусу юридичної особи

Основні засоби, МНМА
30.10.2026
Ліцензія на ПЗ діє рік, а амортизація – від двох років: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила особливості податкової амортизації ліцензій на програмне забезпечення, придбаних для використання кінцевим користувачем без передачі виключних майнових прав інтелектуальної власності. Якщо така ліцензія не підпадає під визначення роялті та визнається нематеріальним активом, її можна віднести до 5-ї групи. За позицією податківців, для цілей податкової амортизації застосовують мінімальний строк не менше двох років, навіть якщо право користування надано лише на 12 місяців

Єдиний податок
30.10.2026
Помилкові надходження на рахунок єдинника: ІПК від ДПС пояснює, як відобразити дохід і повернення коштів
ДПС роз’яснила, як юридичній особі – платнику єдиного податку третьої групи відобразити кошти, що надійшли на рахунок за відсутності фактичної господарської діяльності, а згодом були повернуті. За позицією податківців, отримані суми включають до доходу в періоді надходження, а повернення коштів в іншому звітному періоді може бути підставою для коригування раніше задекларованого доходу. Якщо декларації за відповідні періоди не подавалися, потрібно подати звітність за періоди отримання коштів; за несвоєчасне подання передбачено відповідальність

Податкова та фінзвітність
30.10.2026
Припиняємо трудовий договір із мобілізованим працівником, який загинув: як заповнити податковий розрахунок
Як припинити трудовий договір із мобілізованим працівником, який загинув, і правильно відобразити це в зарплатній звітності? Розглянемо, як визначити дату припинення трудових відносин, нарахувати компенсацію за невикористану відпустку, оподаткувати її та заповнити додатки Д1, 4ДФ і Д5. Покажемо на прикладі, як відкоригувати звітність за минулі періоди

Е-сервіс
30.10.2026
НБУ пропонує змінити правила використання припейд-карток: пропозиції приймають до 11 листопада
Національний банк України оприлюднив для обговорення проєкт змін до Положення про випуск електронних грошей та здійснення платіжних операцій із ними. Документ передбачає оновлення умов використання припейд-карток фізичними особами, яких емітент електронних грошей не перевірив належним чином, з урахуванням вимог законодавства ЄС і Закону України «Про платіжні послуги»

Акцизний податок
30.10.2026
Продаж алкогольних коктейлів: коли заклади громадського харчування сплачують 5% роздрібного акцизу
ДПС роз’яснила, що роздрібний продаж коктейлів, виготовлених із використанням алкогольних напоїв, оподатковується акцизним податком, якщо вміст етилового спирту в них перевищує 0,5% об’ємних одиниць. Для таких операцій ставка роздрібного акцизу становить 5%, а базою оподаткування є вартість коктейлів з урахуванням ПДВ, але без роздрібного акцизу

Е-сервіс
30.10.2026
ДПС призупинила використання API відкритої частини Електронного кабінету на час воєнного стану
На період дії воєнного стану використання API відкритої частини Електронного кабінету ДПС тимчасово не здійснюється. Як пояснили податківці, доступ до публічних реєстрів надається після електронної ідентифікації – за допомогою кваліфікованого електронного підпису, системи id.gov.ua (зокрема MobileID та BankID) або хмарного КЕП

Перевірки, штрафи
30.10.2026
Штучне завищення витрат у 2022–2023 роках: підприємство відшкодувало понад 10,4 млн грн податків
Детективи БЕБ викрили директора підприємства з виробництва матеріалів для будівництва та ремонту доріг, який, за даними слідства, у 2022–2023 роках безпідставно включав до витрат операції з придбання товарів і занижував податок на прибуток. Завдані бюджету збитки – понад 10,4 млн грн – повністю відшкодовано

ПДВ
30.10.2026
ПН розблоковано: коли покупець має право на податковий кредит
Право покупця на податковий кредит безпосередньо пов’язане з наявністю податкової накладної (далі – ПН), зареєстрованої в Єдиному реєстрі податкових накладних (далі – ЄРПН). Тому, якщо реєстрацію ПН зупинено, до моменту її розблокування включити зазначену в ній суму ПДВ до податкового кредиту не можна. На практиці після розблокування ПН виникає відразу декілька запитань. Якою датою така ПН вважається зареєстрованою? Чи можна включити її до декларації за минулий період? Що робити, якщо від дати складання ПН вже минуло 365 днів? Розберемо ці ситуації послідовно

Оренда
30.10.2026
Відшкодування комунальних послуг орендодавцю-фізособі: з жовтня ПДФО 18% чи 5%?
Суб’єкт господарювання орендує приміщення у фізособи. Окрім орендної плати відшкодовує комунальні послуги. За якою ставкою ПДФО потрібно оподатковувати таке відшкодування, починаючи з жовтня 2026 року - 18% чи 5%?





