
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) здатності до трудової діяльності означає, що особа має частково втрачену можливість для повноцінної трудової діяльності.
Це може включати втрату професії, значне обмеження кваліфікації, зменшення обсягу професійної діяльності більше ніж на 25%, труднощі у працевлаштуванні або набутті професії, особливо для тих, хто раніше не працював. Ці критерії визначені в пункті 6 Критеріїв встановлення інвалідності, затверджених Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338.
Такий працівник і далі може працювати у режимі неповного робочого часу, адже це передбачено ст. 172 Кодексу законів про працю як право будь-якого працівника з інвалідністю, а не тільки за медичними показаннями.
Якщо такий працівник хоче працювати повний робочий час, відмовити йому у цьому також немає підстав.
Оскільки працівник виконує обов’язки водія, варто перевірити пункти 17.4.3 («Протипоказання до керування автомобілем та/або електроскутером») Витягу про встановлення інвалідності, а також усі підпункти пункту 5.4.4 Рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації. Це дозволить переконатися, що працівник може виконувати свої обов’язки у повному обсязі.
Якщо протипоказань немає, працівник може подати заяву про перехід на повний робочий час. На підставі цієї заяви роботодавець видає відповідний наказ.
Для оформлення документів можна використати такі зразки:
- Заява про встановлення повного робочого часу.
- Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника.
Шаблони та зразки документів:
Заява про встановлення повного робочого дня
Наказ про встановлення повного робочого дня за заявою працівника
Читайте більше:
Особливості надання та тривалості основної щорічної відпустки для осіб з інвалідністю
Нові правила зарахування осіб з інвалідністю до нормативу
Права осіб з інвалідністю на роботі посилюються: що передбачає новий законопроєкт
Чи потрібно вносити інформацію про інвалідність працівника в особову картку
Неоплачувана відпустка працівника з інвалідністю: чи враховується у норматив 2026 року
Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні




















