Чи можна оформити працівників на стажування за цивільно-правовим договором

Підприємці часто шукають гнучкі варіанти оформлення персоналу, особливо в умовах воєнного стану та нестачі кадрів. Однак використання цивільно-правових договорів замість трудових для працівників, які фактично виконують трудові функції, є незаконним. Судова практика і законодавство однозначно визначають: ЦПД підходить лише для разових робіт, а не для систематичної діяльності в закладі харчування

3

82


У закладі харчування працює працівниця у якої триває випробувальний термін. Підприємець на період випробування укладає з працівниками цивільно-правові договори, бо під час війни важко знайти працівників, котрі будуть сумлінно виконувати свої посадові обов’язки в місті, яке майже щодня зазнає обстрілів. Чи законно це?

По-перше, у цивільно-правовому договорі немає роботодавців і працівників, а є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, та замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, і тому в сфері громадського харчування зазвичай його укладення є неправомірним.


По-друге, подібне ведення господарської діяльності можна розцінити як підміну трудових відносин, і в разі перевірки можуть бути застосовані штрафні санкції, передбачені законодавством.


Таким чином, неможна оформлювати працівників на випробувальний термін за ЦПД.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Типові схеми працевлаштування без офіційного оформлення: перелік від Держпраці

Ідеальний письмовий трудовий договір: обов’язкові пункти та поради юриста

Чи можна встановлювати випробувальний термін під час дії воєнного стану

Типові помилки, яких допускає роботодавець при працевлаштуванні працівника

Нове повідомлення про прийняття / звільнення до ДПС: коментар експерта

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

82

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

22

1

9928

1

9

1

18

1

36

1

32

1

9

1

58

1

7300

3

221

1

14

3

137

1

19

5

130

2

2566

2

226

1

211

2

23

4

122

4

1289