
У закладі харчування працює працівниця у якої триває випробувальний термін. Підприємець на період випробування укладає з працівниками цивільно-правові договори, бо під час війни важко знайти працівників, котрі будуть сумлінно виконувати свої посадові обов’язки в місті, яке майже щодня зазнає обстрілів. Чи законно це?
По-перше, у цивільно-правовому договорі немає роботодавців і працівників, а є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, та замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, і тому в сфері громадського харчування зазвичай його укладення є неправомірним.
По-друге, подібне ведення господарської діяльності можна розцінити як підміну трудових відносин, і в разі перевірки можуть бути застосовані штрафні санкції, передбачені законодавством.
Таким чином, неможна оформлювати працівників на випробувальний термін за ЦПД.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Типові схеми працевлаштування без офіційного оформлення: перелік від Держпраці
Ідеальний письмовий трудовий договір: обов’язкові пункти та поради юриста
Чи можна встановлювати випробувальний термін під час дії воєнного стану
Типові помилки, яких допускає роботодавець при працевлаштуванні працівника
Нове повідомлення про прийняття / звільнення до ДПС: коментар експерта




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…