Чи можна встановлювати випробувальний термін під час дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану, умова про випробування працівника, під час прийняття на роботу, може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

401

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу, зокрема, (абзац третій ст. 26 Кодексу законів про працю України) для:


  1. осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  2. молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
  3. осіб, звільнених у запас;
  4. осіб на тимчасові та сезонні роботи;
  5. внутрішньо переміщених осіб.

Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

401

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

128

61

266

1298

91

58

77

56

81

13

346

36

50

17

236

555

411

257

37

50