Чи можна встановлювати випробувальний термін під час дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану, умова про випробування працівника, під час прийняття на роботу, може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

700

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу, зокрема, (абзац третій ст. 26 Кодексу законів про працю України) для:


  1. осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  2. молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
  3. осіб, звільнених у запас;
  4. осіб на тимчасові та сезонні роботи;
  5. внутрішньо переміщених осіб.

Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

700

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

35

8

33984

4

23

3

1251

3

13

3

393

6

226

Оновлено
Зміни у законодавстві
07.04.2026

Альтернативний законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів ВРУ розгляне 8 квітня

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Альтернативний законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів ВРУ розгляне 8 квітня
4

504

5

1001

4

1327

4

47

4

99

4

93

3

21

3

39

3

2178

5

1564

5

70

3

242

5

1046