Чи можна встановлювати випробувальний термін під час дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану, умова про випробування працівника, під час прийняття на роботу, може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

746

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу, зокрема, (абзац третій ст. 26 Кодексу законів про працю України) для:


  1. осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  2. молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
  3. осіб, звільнених у запас;
  4. осіб на тимчасові та сезонні роботи;
  5. внутрішньо переміщених осіб.

Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

746

2

30

4

538

2

11

7

1101

3

109

4

16891

3

71

4

1049

3

1560

3

24

4

156

4

26

5

1528

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

631

4

70

5

216

4

42

4

301