Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року без помилок в обліку та звітності & ШІ в роботі бухгалтера

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

В Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника за низки обставин. Зокрема, в разі хвороби працівника, або коли він не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання тощо

2

614

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до ст. 39 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі:


1) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,

2) порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,

3) у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП), коли працівник не може продовжувати роботу через:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
  3. вступ до закладу освіти;
  4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію;
  9. прийняття на роботу за конкурсом.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

614

3

88

3

88

3

85

1

17

1

13

2

16

2

24

2

19

6

1141

2

229

9

1266

5

184

4

493

3

169

3

21

3

22

3

17

1

27

1

110

2

103