Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

В Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника за низки обставин. Зокрема, в разі хвороби працівника, або коли він не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання тощо

2

511


Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до ст. 39 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі:


1) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,

2) порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,

3) у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП), коли працівник не може продовжувати роботу через:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
  3. вступ до закладу освіти;
  4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію;
  9. прийняття на роботу за конкурсом.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

511

9

8488

1

11

2

166

1

9

1

6

2

99

4

1833

3

645

6

530

2

67

1

9

5

291

4

430

3

30

Нові правила для бронювання на Львівщині: 10 підкритеріїв і жорсткий відбір

Львівська обласна військова адміністрація затвердила оновлені підкритерії для визначення підприємств, які можуть отримати статус критично важливих для економіки або потреб територіальних громад. Документ деталізує як фінансові, так і виробничі, кадрові та галузеві показники, за якими оцінюється діяльність суб’єктів господарювання. Для отримання статусу підприємство має відповідати щонайменше двом із встановлених підкритеріїв. Серед ключових критеріїв – податкові надходження, рівень заробітної плати, кількість працівників, обсяги виробництва та експортна активність. Рішення про надання або позбавлення статусу ухвалюється Львівською ОВА на підставі поданих документів і результатів перевірки

основне зображення для Нові правила для бронювання на Львівщині: 10 підкритеріїв і жорсткий відбір
3

617

3

18

3

49

3

92

4

287

3

1486