Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

В Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника за низки обставин. Зокрема, в разі хвороби працівника, або коли він не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання тощо

Експерт:7eminar
2

551

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до ст. 39 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі:


1) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,

2) порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,

3) у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП), коли працівник не може продовжувати роботу через:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
  3. вступ до закладу освіти;
  4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію;
  9. прийняття на роботу за конкурсом.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

2

551

3

5

2

6

3

5773

6

618

4

304

3

27

6

454

1

70

3

86

1

11

4

704

3

36

6

4333

5

964

3

477

3

28

3

68

3

473

3

21

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2341