
Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї?
Жінкам за їхнім бажанням щорічні відпустки надаються перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Отже, у разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї. Про надання працівниці зазначених щорічних відпусток роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки




















